Csökkentése fogyatékkal 2gruppy, 2018
Zdravstvuyte.Trudovoy szerződést a fogyatékos munkavállaló ellenére elővásárlási jogokat meg lehet szüntetni (83. cikk 5. igénypont RF TC) ha a munkavállaló elismerten munkaképtelen alapján méz / következtetést, amely összhangban kiadott törvény. A szerződés megszűnése lehetővé kell tenni, ha az átruházás a személyzet más ingyenes irodai, alkalmas a fogyatékkal élő egészségügyi okokból nem lehetséges ezek hiányában megüresedett vagy nem egészségügyi betöltetlen állás. Is megengedett, hogy felmondja a szerződést elmulasztása esetén fogyatékkal élő alkalmazottak a tervezett álláshelyek. A munkáltató köteles a munkavállaló hez minden rendelkezésre álló és megfelelő dolgát a környéken. Más területeken is, ha a szerződés így rendelkezik. Az elbocsátás a fogyatékos, az 1., 2. vagy 3. csoport a csökkentés megengedett, ha nem sérülnek az elbocsátás eljárás (81. cikk a Munka Törvénykönyve), valamint betartanak minden a feltételeket, amelyeknek a törvény által létrehozott.
Elővásárlási jog van rendelve a fogyatékkal élő alkalmazottaknak az alábbi feltételekkel:
Ha a munkavállaló elismert fogyatékkal A 2. csoport (a munkaképesség 3. fokú), keményen dolgoznak, akkor nem lesz képes. Iroda az ITU kimondja a veszteség a munkaképesség és a munkáltató felmondhatja a szerződést a fogyatékkal élő munkavállaló alapján a 83. cikk 1. része azzal 5. és 8. igénypont az LC RF.
Jogok és garanciák alkalmazottak fogyatékos csökkentése Az eljárás során, csökkentve az adó a munkáltató - hez a munkavállaló a fogyatékos nem ellenjavallt az egészségi állapotát a munka, azaz a munkahely, az újonnan létrehozott, hogy megfeleljen a kvótát (a foglalkoztatottak száma több mint 100 fő).
Ennek hiányában a kvóták és vámok hiányában szabad megüresedett, a munkáltató nem köteles megszervezni egy új munkahelyen az alkalmazottak számára is. A kvóta vétel tiltva szervezetek több mint 100 ember 2-4% (21. cikke törvény 181 24/11/95). A mechanizmus kvóták határozzák meg a szervek az állami / ország kormányának szervezetek.
A munkáltató köteles a munkavállaló a fogyatékos végkielégítés végkielégítés (st.178 LC RF). Ha egy alkalmazott a fogyatékos felvették, ismerik el teljesen munkaképtelen, majd utasítsa azt n. 5 h. 1 evőkanál. 83 TC Hungary munkáltató nem lesz képes, mint a felismerés fogyatékosság történt megkezdése előtt a munka, és nem közben a munkaviszony. Amikor át a fogyatékkal élő munkavállaló más munkakörbe alacsonyabb bérek (st.182 LC RF), a munkáltató köteles megőrizni azokat az előző átlagkereset 1 hónap kezdve az átadás időpontjától. És abban az esetben a fordítás kapcsán a betegség (sérülés, és így tovább.) Kiindulva a munkáltató - és vagy a hasznosítást megelőző személyi létrehozó veszteség Prof. / letiltás. Munkavállalók elbocsátását, a fogyatékkal élő a következő fizetési módok: végkielégítés (1 átlagkereset) + menteni a havi átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára (legfeljebb 2 hónappal a harmadik hónapban - ha a munkavállaló alkalmazni kellett a munkaügyi központ után 2 héttel uborkaszezon, és nem alkalmazzuk). Amikor jogokat megsértik - hová menjen?
Minden munkaügyi viták rendezésére természetét a kerületi bíróságok. Abban az esetben, jogsérelem fel a kapcsolatot az állami / munkaügyi felügyelőség és az ügyészség és a bíróság a követelést. A határidő alkalmazásának bírósághoz - 3 hónap attól a pillanattól kezdve a munkavállaló értesült a jogaik megsértésével, és 1 hónap után - az elbocsátás.
Nincs törvény tiltja utasítsa fogyatékkal miatt létszámcsökkenés. Transzfer a másik munkát csak akkor szükségesek, ha vannak megüresedett alkalmas az egészségügyi és a megfelelő készségek.
Ha nincs betölthető állás - a munkavállaló elutasítja a kártérítési § szerint. 178 TC RF
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint a ez mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket. "
Be kell, hogy miután az elbocsátás feltétlenül alkalmazandók a munkaügyi központ, akkor lehetséges, hogy ők fogják megtalálni a megfelelő állást.
tájékoztatás a rendelkezésre álló munkahelyek és a megüresedett létrehozott vagy elkülönített munkahelyet fogyatékosok foglalkoztatása összhangban megállapított kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása, beleértve a helyi rendeletek, amely információt tartalmaz a munkahelyek adatok, a végrehajtás a kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása . "
A munkaadók, a munkavállalók száma meghaladja a 100 főt, a magyar törvények, feltéve, hogy a kvóta a fogyatékkal élő személyek ütemben 2-4 százaléka az átlagos statisztikai állományi létszámba. A munkaadók, a foglalkoztatottak száma, amely nem kevesebb, mint 35 és nem több, mint 100, Magyarországon alá jogszabályok kvótákat a fogyatékosok foglalkoztatása ütemben legfeljebb 3 százaléka az átlagos munkavállalók száma. "