Beteg nyaralni - kérelem átadása

A jogos átadása szabadság kapcsán a kórház lehetővé teszi, hogy módosítsa a már bizonyos napot, amikor a betegség előfordulása, vagy azt megelőzően a nyaralás. Vonatkozó rendelkezések a para. 2 stat. 124 TC. Mi dokumentumok megerősítik az előfordulása átmeneti fogyatékosság? Hogyan gondoskodjon személyi okmány az ilyen helyzetekben? Milyen sorrendben kell kiszámítani a munkavállalóknak kifizetett? Fogjuk megérteni minden árnyalatok példákat.

Szabadságolási rend transzfer a kórházba, hogy a

Munkajog előírja kiterjesztése a már megtervezett vakáció vagy átadása a kezdő és befejező időpontját, a betegsége ideje alatt a betegszabadság. Ebben az esetben a munkavállaló megbetegszik, vagy még mielőtt elhagyja a nyaralás, vagy közvetlenül érinti, míg a nyaralás. Az első esetben, egyetértésben a munkáltató határozza meg időtartama az új kiadás, a második - a befejezés dátuma automatikusan meghosszabbodik a napok száma a betegség okozta szakember.

Napok átadása off kapcsán a kórházban megerősítette jelenlétét a betegszabadság, amely a munkáltató köteles feldolgozni a változásokat. De ha a munkavállaló a hivatalosan jegyzett szabadságra, és különben is, ő a betegszabadság, hogy ő értesítette a cég a baleset? Ebben a helyzetben, azonnali üzenet nem szükséges, azonban beszélni továbbra is szükség van a betegség a szervezet egy időben intézkedik a változás.

Figyeljen! Betegszabadság adható kapcsán a betegség mind a munkavállaló és az ellátást a családtagok számára is. De hagyjuk az átadás csak akkor megengedett idején betegségek specialistája. Hulladékgyűjtő át hagyja el a munkáltató nem jogosult, és a betegség dokumentált alkalmazottja végzi.

Hogyan át szabadság kapcsán a kórházban

Átviteléhez betegszabadság, mint már említettük, ez megköveteli a betegszabadság. Végtére is, ez a dokumentum a nyilvántartásba vétel alapjául a személyi okmány. Változás nyugalmi időszak egyik lehetséges módja van:

Fontos! Ha a betegszabadság ki nyaralni, egy nyilatkozatot a transzfer van írva megjelenése után a munkavállaló dolgozni. Kibocsátási egységekre ebben az esetben hajtjuk végre az általános eljárás szerint törvény № 255-FZ, kelt 29.12.06, a

Személyzeti átutalási megbízás kiadása kapcsán a kórházban

A felelős személy a munkáltató készíti az összes szükséges dokumentumot a kijelentései alapján a munkavállaló. A kidolgozott dokumentum írásban semmilyen formában. Köteles meghatározni azt az időpontot ez a kiadás, a teljes kórházi napok és dátumokat az ezt követő pihenőidő.

Példa alkalmazások átadása szabadság alkalmazottja a betegség:

Igazgatója „Horizont”

Transfer üdülési kapcsolatban a kórházban - a juttatások kiszámítása

Ha volt egy ünnep idején átadása a kórházba, mivel a számítások készülnek a munkavállaló? Elhatárolás a rokkantsági ellátások készül általános jelleggel. De itt van néhány árnyalatokat. Ha szabadságra meghosszabbítják, egy további munkavállaló kártérítést fizetett beteg nap, tekintve értékesítési kifizetések nem kell változtatni semmit.

Amennyiben az alkatrész költözött egy másik napos időszak alakult túlfizetés üdülési összegeket lehet beszámítani a további díjakat. Ezen kívül meg kell újraszámolni az elhatárolás biztosítási járulék és a személyi jövedelemadó, és ha különböző időszakokban érint, akkor adja át a tisztázó nyilatkozatokat.

Különös figyelmet kell fordítani a könyvelő a vállalkozás nem működő állami ünnepek, a betegszabadság alatt fizetett szabadság - transzfer nélkül hajtjuk végre sajátosságai, de ezekben a napokban nem hosszabbítja meg a jelenlegi kiadás (120. cikke a Munka Törvénykönyve.). Továbbá, nem hosszabbítják szabadság alkalmazottak és az ezt követő elbocsátás (megfelelő magyarázatok levélben szereplő № 5277-6-1 Rostrud származó 24.12.07 város).

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.