Befolyásoló tényezők a bérszint

Milyen hatással van a szint a munkavállaló fizetését? Palette vélemény itt elég széles. Hagyományosan, a kifizetési függ az alkalmazott státusz és a helyét a szervezeti hierarchiában. Tény, hogy a bérszint függ a hatása több tényező, ami elég nehéz, hogy fontolja meg. Ezért néhány jele látszanak itt minősítette a befolyásoló tényezők a bérszint.

Az első jellemző valamennyi tényezőt, amelyek hozzájárulnak a növekedés és csökkenés egyaránt a bérek minősülnek - belső és külső.

A belső tényezők befolyásolják a bérszint, a következők:

· A skála az aktivitás és a jövedelmezőség a szervezet;

· A szint a munka termelékenysége - azaz, Az eredmények alapján, az egyéni munka az egyes alkalmazottak, valamint a közös teljesítménye az egész csapat a mezőgazdasági szervezetek, és ez okozza a kombinációja az egyéni és kollektív anyagi érdeke a dolgozók a növekedés az egyéni és kollektív hatékonyság - mint a fő alapja a gazdasági jólét, a szervezet;

· Szakmai képzettsége;

· A díjazási rendszert használt a szervezet (a tarifa vagy vámmentes alapon);

· Minőségi munka és a személyes munkaerő hozzájárulása a munkavállalónak a végeredményt.

A külső befolyásoló tényezők a bér, a következők:

· Életminőség a régióban;

· A munkaerőköltség uralkodó a munkaerőpiacon;

· A gazdasági ágazat állapotát;

· A versenyképesség a termékek (szolgáltatások);

· A munkaerő iránti igény - egy olyan környezetben, ahol a kereslet meghaladja a kínálatot, a növekvő munkaerő ára, ezért, tekintve munkaerőhiány bérek emelkednek;

· Számviteli fizetések más szervezetekkel;

· Az arány a hangerőt a létszükségleteit nominális bérek (PM);

· A bérszint a régióban és az országban (SMIC).

A legfontosabb kritériumok meghatározása az összeget a bérek, természetesen, egy szakirányú képzettsége alkalmazottak és kapcsolata a munka, amely közvetlenül tükröz a munkaerő termelékenységét. Csak magasan képzett munkavállaló képes növelni a termelékenységet - mennyiségének növelése és minőségének javítása paramétereit a munkát, amit meg kell jelennie a fizetést.

A második funkció - ez a besorolás befolyásoló tényezők a bérszint az objektív és szubjektív, ami képes megkülönböztetni több csoportra:

· A hazai gazdasági tényezők - javulás a pénzügyi helyzetét és fizetőképességét a szervezet, a termelés növekedése, és ennek megfelelően növeli a termelékenységet;

· Infláció - a fogyasztói árak növekedését, és növeli a létminimum;

· Változások a nemzeti szabályozások díjazás - a minimálbér emelése, növeli a tarifa mértéke az 1. kategóriába ETC;

· Jeleket a helyi munkaerő-piacon - a bérek a szomszédos szervezetek nehézségek toborzása és megtartása;

· Nyomás a személyzet a szervezetek

· Változó attitűdök személyzet munkáját.

Egyrészt, követeli a magasabb bérek a munkavállalók AIC objektíven indokolt és igazságos. Szükség van egy keresést a feltételek és a hozzájáruló tényezők annak növekedését. Másrészt, a béremelkedés kell kezdeni létrehozása produktív munkahelyek, a versenyképes termék, majd fel a kérdést fizetések emelése az alkalmazottak.

Végül díjazás függ a gazdasági fejlettség szintje, az ország, a mennyiségi és minőségi munka az egyes munkás és a kollektív eredményeket a szervezet.