Befolyásoló tényezők a bérszint
Milyen hatással van a szint a munkavállaló fizetését? Palette vélemény itt elég széles. Hagyományosan, a kifizetési függ az alkalmazott státusz és a helyét a szervezeti hierarchiában. Tény, hogy a bérszint függ a hatása több tényező, ami elég nehéz, hogy fontolja meg. Ezért néhány jele látszanak itt minősítette a befolyásoló tényezők a bérszint.
Az első jellemző valamennyi tényezőt, amelyek hozzájárulnak a növekedés és csökkenés egyaránt a bérek minősülnek - belső és külső.
A belső tényezők befolyásolják a bérszint, a következők:
· A skála az aktivitás és a jövedelmezőség a szervezet;
· A szint a munka termelékenysége - azaz, Az eredmények alapján, az egyéni munka az egyes alkalmazottak, valamint a közös teljesítménye az egész csapat a mezőgazdasági szervezetek, és ez okozza a kombinációja az egyéni és kollektív anyagi érdeke a dolgozók a növekedés az egyéni és kollektív hatékonyság - mint a fő alapja a gazdasági jólét, a szervezet;
· Szakmai képzettsége;
· A díjazási rendszert használt a szervezet (a tarifa vagy vámmentes alapon);
· Minőségi munka és a személyes munkaerő hozzájárulása a munkavállalónak a végeredményt.
A külső befolyásoló tényezők a bér, a következők:
· Életminőség a régióban;
· A munkaerőköltség uralkodó a munkaerőpiacon;
· A gazdasági ágazat állapotát;
· A versenyképesség a termékek (szolgáltatások);
· A munkaerő iránti igény - egy olyan környezetben, ahol a kereslet meghaladja a kínálatot, a növekvő munkaerő ára, ezért, tekintve munkaerőhiány bérek emelkednek;
· Számviteli fizetések más szervezetekkel;
· Az arány a hangerőt a létszükségleteit nominális bérek (PM);
· A bérszint a régióban és az országban (SMIC).
A legfontosabb kritériumok meghatározása az összeget a bérek, természetesen, egy szakirányú képzettsége alkalmazottak és kapcsolata a munka, amely közvetlenül tükröz a munkaerő termelékenységét. Csak magasan képzett munkavállaló képes növelni a termelékenységet - mennyiségének növelése és minőségének javítása paramétereit a munkát, amit meg kell jelennie a fizetést.
A második funkció - ez a besorolás befolyásoló tényezők a bérszint az objektív és szubjektív, ami képes megkülönböztetni több csoportra:
· A hazai gazdasági tényezők - javulás a pénzügyi helyzetét és fizetőképességét a szervezet, a termelés növekedése, és ennek megfelelően növeli a termelékenységet;
· Infláció - a fogyasztói árak növekedését, és növeli a létminimum;
· Változások a nemzeti szabályozások díjazás - a minimálbér emelése, növeli a tarifa mértéke az 1. kategóriába ETC;
· Jeleket a helyi munkaerő-piacon - a bérek a szomszédos szervezetek nehézségek toborzása és megtartása;
· Nyomás a személyzet a szervezetek
· Változó attitűdök személyzet munkáját.
Egyrészt, követeli a magasabb bérek a munkavállalók AIC objektíven indokolt és igazságos. Szükség van egy keresést a feltételek és a hozzájáruló tényezők annak növekedését. Másrészt, a béremelkedés kell kezdeni létrehozása produktív munkahelyek, a versenyképes termék, majd fel a kérdést fizetések emelése az alkalmazottak.
Végül díjazás függ a gazdasági fejlettség szintje, az ország, a mennyiségi és minőségi munka az egyes munkás és a kollektív eredményeket a szervezet.