Batychko a

munkajogi rendszer. Magyarország - egy sor jogi normák kialakítására, amelynek egyetlen célja egység (szektor) lebontva külön viszonylag független szerkezeti képződmények (intézmények), valamint más stabil közösségi normákat tartalmazó frakcionált strukturális definíció (pedagógiai intézetek).

A legjellemzőbb szerkezeti munkamegosztás jog intézmények a rendszer. Ezek közé tartozik a kevésbé kiterjedt, mint a szektor egy sor jogi szabályozás, amely különbözik tárgyát szabályozás alapján, azaz jellemzőinek bizonyos társadalmi kapcsolatok vagy önálló szempontok (elemek) egy bizonyos típusú társadalmi kapcsolatokat.

A modern rendszer a magyar munkajog az alábbi intézményekben:

- foglalkoztatás (amely magában foglalja a kapcsolatokra irányadó szabályokat kapcsolódik a polgárok találni a megfelelő állást);

- munkaszerződés (amely magában foglalja a szabályok felvételére, áthelyezésére és elbocsátás);

- képzési és továbbképzési közvetlenül a munkahelyen;

- a munkaidő és pihenőidő;

- felügyelete és ellenőrzése a munkahelyi biztonság és megfelelés munkaügyi törvények,

- felbontása munkaügyi viták.

Ezek a magyar munkaerő jogi intézmények - objektíven létező szerkezeti egységek tervezett keretében a téma az iparág szabályozására a szükséges részletességgel és a minőség a „saját” tárgy - egy külön fajta társadalmi kapcsolatok, vagy egy külön elem (oldalsó) egyetlen komplex munkaügyi kapcsolatok. Rendszer ingatlan intézmények, valamint az ipar általában, itt van egy jele a tárgy - a sajátos (a természet) PR.

Ami a munkajogi elvek tünetei vannak a rendszerezett csak szinten ipar egészének vagy az egyes intézmények szintjén, az iparág. Egész al-hatálya alá tartozó intézmények elszigetelten nem, és azért, mert nincs konkrét jogi elveket.

Meg kell jegyezni, hogy a magyar munkajog rendszer nem korlátozódik elosztjuk az Egyesült ezen ága jogi normák intézményekben és a pedagógiai intézetek. Szerkezetileg, a teljes rendszer munkajog Magyarországon két részre oszlik - általános és speciális. A normák az általános rész a munkaerő „jog a leggyakrabban feltett kérdéseket a szervezet és a használata a munkavállalók, függetlenül attól, hogy a regionális és iparági szervezetek, ahol dolgoznak. Közülük foglalnak el jelentős helyet felbontású szabványok, normák, elvek, normák, célok (feladatok). Hoznak létre, viszont a téma a munkajog, szubjektív összetétele a szabályozott PR, azok állapotát (jogi státusz), így egy szabályozási megközelítést. Egy külön rész a munkajog konkretizálják a rendelkezései az általános rész. Ezek szabályozzák bizonyos típusú társadalmi kapcsolatok és azok elemei, csoportosítva intézmények és pedagógiai intézetek, mint már említettük. [1]

Jelenleg a legteljesebb rendszer munkajog Magyarországon tükröződik a Munka Törvénykönyve. Ezért a tanulmány a munkajog rendszer elsősorban a tanulmány szerkezete és tartalma a kodifikált jogszabályok. Együtt a rendszer a munkajog és a rendszer a munkaügyi jogszabályok, és a rendszer a tudomány a munkajog - egy sor elméleti nézetek, vélemények és következtetések problémákra vonatkozó jogi szabályozás a szociális kapcsolatok körét és munkaszervezés.