Az igazgató és az osztályfőnök az iskola - bérszámfejtés tanár (feltöltve)

Rendeletek kiszámítását szabályozó alkalmazottak fizetését az oktatási intézmények

0 Mentsd meg a szabályozó dokumentumok országos jelentőségű az átmenet az ETS, Munkaügyi Minisztérium, a Magyar utalva a döntést a Legfelsőbb Tanács 12/12/92, kifejtette, hogy mielőtt a vonatkozó jogszabályok elfogadása a Magyarország területén tárolt normák a volt Szovjetunió, amennyiben ezek nem ellentétesek az alkotmány és a magyar törvények .

A számítási eljárást az alkalmazottak fizetését az oktatási intézmények szabályozzák a következő utasítást, amelynek hatása nem törölték, de irányítani kell annak biztosítására, hogy az alkalmazandó rendelkezések nem ellentétesek a jelenlegi szabályozás:

• Utasítás az eljárás kiszámítására vonatkozó bérek a munkavállalók edu Niya jóváhagyott. érdekében a Szovjetunió Minisztérium 16.05.85 № 94 (módosított és kiegészítő., a továbbiakban - Instruction № 94);
• Utasítás az eljárás kiszámítására vonatkozó bérek a munkavállalók szakiskolákban jóváhagyott. Gosprofobrom Szovjetunió 31/12/76 (módosított és kiegészített ..);
• Utasítás az eljárás kiszámítására vonatkozó bérek a munkavállalók szakközépiskola, jóvá. Szovjetunió rendelés Minvuza származó 27.08.87 № 605.

kisüti a létesítmény nevelőtestület díjazás

Rendelet száma 785 azonosítja a fő tartományok az bérmunkások rangsorolja az egyes ágazatok állami szektorban. Bevezetések pedagógiai bér rabotnikovustanavlivayutsya követelményeiről szóló tarifa-minősítő jellemzői pozíciók alkalmazottak intézmények és oktatási szervezetek által koordinált, a döntés a Munkaügyi Minisztérium a Magyar 11/11/92 33. szám (az a módosítás, és a DOP., Stb -. Felbontás száma 33).

Számítása havi átlagkereset tanárok

Alapítva mentesítés munkaerő fizetési tanárok viselkedik, mint egy átalánydíjas és használják a számítás az átlagos havi fizetés a tanárok, attól függően, hogy a kötet a munkaterhelés megfelelően para. 92. Utasítás száma 94. A tanárok a szakiskolákban bérek számítjuk előírt módon bekezdés. 59 utasításokat 31/12/76. Órajel határozza meg elosztjuk a havi bér alakult a sor fizetés kisülés (tekintettel a lehetséges növekedés) az átlagos arány óra edzés terhelés (72).

Minden évben kezdete előtt a tanév, az átlagos havi fizetés szorzata óradíj által a tanár, hogy ő volumene éves óraszáma és osztjuk 10 hónapos képzés. A becsült átlagos bérek fizetett tanárok munkájuk egész évben.

A számítási eljárást a havi fizetése tanárok, hogy megkezdik a közepén a tanév

Ha a tanár elment dolgozni a tanév során, az ő havi definiáljuk a termék egy bizonyos ága az óradíj és térfogata képzés terhelés tulajdonítható száma teljes hónapnyi munka vége előtt a tanév, ezek száma azonos hónapjaiban. Bérek részmunkaidős havonta ebben az esetben fizetett tényleges órát órabérek.

Kifizetése dolgozó tanárok változó bér mentesítés

A fennmaradó 8 hónappal a tanév a havi fizetése a tanár :. óránkénti bérszint x 800 h 8 hónap.

Hogyan számoljuk ki a bérek tantestületek, ha a tanév során megváltoztatta a bér kategóriában az ETS? Ebben az esetben, a bérek növekedése, az átlagos havi bér meghatározása a terméket egy speciális ága az új óradíj és az éves terhelés telepített elején a tanév, amikor a töltés 10 hónapos képzés.

Folyósított kiegészítő pedagógiai munka

Óra tanítási elvégzett, előre meghatározott éves óraszám, felül fizetendő óradíj. Az eljárás és a fizetési feltételek a további pedagógiai dolgozók töltött idejüket vannak beállítva a munkaszerződés, vagy egy kiegészítő megállapodás az alapvető munkaügyi szerződés rendelkezéseinek megfelelően az Mt..

Pedagógusok munkáját tréningek órája készült a csere átmenetileg távollévő munkavállalók betegség miatt és egyéb okokból is óradíjas aránya a fenti sorrendben. Intézményeket kell figyelni, hogy a megfelelő tervezési szabályozási dokumentumok szervezéséről szóló csere tanulságokat.

Payroll változás esetén az óraszám

A gyakorlatban vannak olyan esetek, intézmények, ahol oktatói mentesülnek az edzések, miközben azokat részben vagy teljesen fizetni a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, mint abban az esetben az éves és kiegészítő szabadság, üzleti utak, oktatási díjat és így tovább .. Egy ilyen helyzetben, meg őket a kötet az éves óraszám kell csökkenteni 1/10 minden teljes hónap távollét a munkából, és száma alapján a kihagyott munkanapokon - kevesebb, mint egy hónap.

Ugyanezt az eljárást végezzük csökkentését az éves óraszám esetén a kibocsátás a tanárok az edzések fizetés nélkül, valamint abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség, a szülői szabadságot. Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a megfelelő dokumentáció a regisztrációs egy iskolai nap, amikor a tanár ténylegesen elvégzett képzési tevékenységek, például a nap a kibocsátása betegszabadság, a nap rendelkezésére egy üzleti út és az érkezés a neki terhelés redukciót.

Az átlagos havi bér által meghatározott tanárok elején a tanév, amikor a töltés, ezekben az esetekben nem kell csökkenteni.

Az algoritmus kiszámításához változások által jóváhagyott tanár volumene éves óraszáma a következő:

a) a teljes hónapban a munkából való távolmaradás volumene éves képzési terhelés csökken 1/10, azaz 104 óra (1040 óra 10mes), függetlenül az órák számát, ami ebben az időszakban a menetrend ....;

Approved ez a tanár mennyiség éves képzési terhelés csökken 160 órán át. (56 + h 104 H). Így, csökkentett munkaterhelése éves összeg oktató 880 h (1040ch-160ch)

Bérek tanárképzés végzett munka esetében meghaladja a csökkentett éves volumene képzés terhelés határozza a következő sorrendben. Órás sebességgel kiszámítani, hogy a havi tarifa mértéke a 72m és szorozzuk a befejezett újbóli óra.

Ez az összeg szintén alapján megfelelően kialakított szabályozási dokumentumok rendelkezéseinek megfelelően TKRF.

Szabványok tudományos terhelés és az eljárás annak eloszlása ​​az oktatási intézményekben

Szerint az állami előírások, tantervek, programok, személyi biztonsági és egyéb meghatározott feltételeket ezen oktatási intézmények által meghatározott térfogat óraszám tanárok az oktatási intézményekben.

Szerint Alcikkelynek. 15, n. 2., cop. 2 n. 3 evőkanál. 32. A törvény a Magyar 10.07.92 № 3266-1 „A nevelés” (rev. És ext., A továbbiakban: a törvény „A nevelés”) hatáskörébe tartozó oktatási intézmények tartalmazhat önálló megvalósítása az oktatási folyamat összhangban a törvény az oktatási intézmény, az engedélyek és tanúsítványok állami akkreditációt, és nem a megvalósítása a teljes körű oktatási programok szerint a tanterv és menetrend oktatási PROTSES sa, valamint az oktatás minősége a diplomások intézmény feladata, előírt konodatelstvom RF.

Ezért a forgalmazási jogának a munkaterhelés adott oktatási intézmények vezetőinek egyetértésével a szakszervezeti szerv. A fej egy oktatási intézmény felelős a valóság és a teljesítése az alkalmazottaknak.

„Felső” és „alsó” limit képzési terhelés

Szerint 6. o. Art. 55. A törvény a Magyar „A nevelés” felső határa a munkaterhelés tanárok határozza meg a szabványos előírások oktatási intézmény ugyanolyan típusú és fajú.

Általános rendelkezés oktatási intézmény jóvá. Állásfoglalás a magyar kormány 19.03.01 száma 196 (rev. És ext.), Nem nyújt olyan nazyvaemo-- a „felső határa a tanítási terhelést.”

Más normatív jogi aktusok és nem szab határt óraszám és más oktatási munka, amely el tudja végezni a tantestület az adott intézmény.

Jelenleg a jóváhagyott szabványos rendelkezéseknek intézmények az alap- és középfokú szakképzés, telepíteni csak a szabványos előírások oktatási intézmény átlagos szakképzés az iskola előtti oktatási intézmények, oktatási intézmények általános oktatási intézmények kiegészítő oktatás a gyermekek és más gyermekek intézmények, a felső határa a tanárok leterheltsége oktatás (másodlagos sajátos nevelési intézmény) jóváhagyott. Állásfoglalás a magyar kormány 3.3.01 szám 160 (rev. És ext.), Azaz összhangban para. 54. Model rendelet leterheltségét tanévre tanárok másodlagos különleges oktatási intézmények kerülnek rögzítésre a munkaszerződés (szerződés), nem meg lehet nagyobb, mint 1440 óra.

És a modell szerint rendelkezések létrehozásának szakmai alapképzés, jóvá. Állásfoglalás a magyar kormány 05.Ob.94 száma 650 (rev. És ext.), Az intézmény önállóan határozza meg a terhelés a tanárok, attól függően, hogy a képesítések és a konkrét tevékenységet, amely nem lehet kevesebb, mint a minimum. Létesítmény a tanítási terhelés éri el a minimális szabad csak írásos hozzájárulásával az oktató.

Frekvencia számlázási

Meghatározása a mennyisége egy tudományos terhelés a tanárok az oktatási intézmények (kivéve a tanárok este (shift) középiskolák (osztály) a részmunkaidős oktatási forma, levelezés iskolák és a tanárok vezető osztályok a gyermekek számára, akik a hosszú távú gondozás a kórházban), és tanárképző iskolák és intézmények a tanárok a szakmai alapképzés (NGO-k) történik évente egyszer ha az óraszám változik félévben a számlázási tanárok is végeznek évente egyszer, de egymástól felét. Tanárok leterheltsége este (shift) középiskolák (osztály) a részmunkaidős oktatási forma, valamint a tanárok vezető osztályok a gyermekek számára, akik a hosszú távú kórházi kezelésben határozza évente kétszer, hogy az elején az első és elején a második iskolai félévben.

Dokumentálása a kötet egy tudományos terhelés

A gyakorlatban nem mindig az összeg a tanár óraszáma kikötött a munkaszerződés határozatlan időre időszakban. Ebben az esetben a tanár elfogadottnak kell tekinteni a körét a munkaterhelés, amely azt állapították végzésével a fejét az oktatási intézmény.

Bizonyos esetekben § szerint. 93 TC Hungary munkaszerződés lehet következtetni, a munkakörülmények részmunkaidős tanítási terhelést.

Természete miatt a nevelési folyamat az alkalmazottak az oktatási intézmények szükséges, mint általában, továbbá a főbb munkák kapcsolatos magatartása tanulmányok, valamint számos további feladatai, amelyekre jogosultak kiegészítő kifizetést kapnak.

Az eljárás és feltételek a órabér

A munkakörülmények a tanárok az oktatási intézmények óradíj használt fizetés a következő esetekben: - az órát töltött a cseréhez, ami nem tartott tovább, mint két hónap, hiányzott betegség miatt, vagy más okból, oktatók és az egyéb oktatói személyzet; - az óra a pedagógiai munka a tanárok által végzett munka során a külső diákok és a gyermekek, akik a hosszú távú kezelés a kórházban, túlmutat az általuk kitűzött töltés közben, valamint fizetési oktató munkát vállalati szakemberek, intézmények és szervezetek számára pedagógiai munka pedagógiai intézményekkel.

Egy óra az összeget a fizetési művelet adott tanítási havonta határozza meg elosztjuk a havi bér pedagógiai munkás szerint a mentesítési ETC létrehozott norma pedagógiai munka órát egy héten átlagosan az üzemórák számát évente határozta meg a magyar Munkaügyi Minisztérium.

Díjazás a csere hiányzó tanárok (tanító), ha arra sor kerül két hónap alatt termelt kezdete óta a csere az összes óra tényleges tanítási munka közös alapon megfelelő növelésével az ő heti (havi) képzés rakomány változások tarifák.

Növekedés aránya a bérek és fizetések

Pedagógiai és egyéb alkalmazottai a sajátosságait a munka az egyes oktatási intézmények mérete és meghatározott esetekben a jelenlegi szabályozás esetlegesen megnövekedett bérek (keresetek).

Annak megállapítására munkavállaló megnövekedett bérek kell szem előtt tartani. Ha a munkavállaló biztosított kamatemelés (fizetés) két vagy több okból, az abszolút mennyiségének növekedése, telepített mintegy cent, árfolyammal számolva (fizetés) anélkül, hogy növelnénk egyéb okok miatt.

Felárak további munkát

Lehet számítani, és összegezve a százalékot, amellyel mindegyik növekedést és béremelés (az árak), a megfelelő bér a kategóriára megállapított ETS, készül a teljes százalékos. Ennek eredményeként a fizetések (arányok) semmilyen alapon kialakított új fizetések (munkabér).

További feladatok által végzett alkalmazottak az oktatási intézmények, aszerint, hogy azok tartalmát és jellegét is közvetlenül kapcsolódik a nevelési folyamat (óravezetés, ellenőrzése notebook és írásbeli munka, felügyeletet irodák, laboratóriumok, módszeres vezetésével a Bizottság). Fizetés a felügyeletet irodák és laboratóriumok, módszeres irányítóbizottságokat, óravezetés, ellenőrzése az írott művek és egyéb kiegészítő munka közvetlenül nem szerepel a körben a hivatalos feladatai a munkavállaló készül felett tarifális (opcionális) alap, amely nem haladhatja meg a 25% -a bér. A növekvő béreket és fizetéseket bérszámfejtés, köztük több mint tarifális kell indexelni a kamatemelés. Juttatások alkalmazottak extra munkát, és külön díjat minőségi mutatói munka intenzitása és a munkaerő-intenzitása maximális mérete nem korlátozott, és határozza meg attól függően, amelyeket a személyzet további munkát, azok minőségét és intenzitását. Rendelet a meghatározását és co-payment és juttatások, a kiosztott forrásokat az oktatási intézmény köteles végrehajtani a vonatkozó rendelkezések és rögzített kollektív szerződés.