Akár prémium adómentes - jogi árnyalatok
Sok munkáltató figyelmét a munkavállalók különböző módon.
Számuk tartalmazza a megállapított jutalmakat siker munka. Ezek lehetnek egyszeri és rendszeres.
Ebben a tekintetben a könyvelők (főleg kezdőknek), valamint az alkalmazottak van egy tisztességes kérdés, hogy a díj után? Próbáljuk megérteni ezt az anyagot.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Akár díjbevétele adóköteles?
A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen típusú díjat, és annak összegét. Mivel díjakat lehet hozzárendelni nemcsak a munkáltatónak.
Ez a fajta anyag kompenzáció van állítva, és az állam (ideértve a külföldi) különleges eredményeket állampolgár kapcsolatba a közös helyiségekben (tudomány, a kultúra, az oktatás, az irodalom, stb.)
Ha a díjat a munkáltató, akkor a legtöbb esetben adóztatható közös alapon. Azonban, ha a kifizetés történik évente egyszer, és összege nem lehet nagyobb, mint 4000 rubelt, a fizetési személyi jövedelemadó lehet kerülni. Csak az a fontos, hogy készítsen az összes dokumentumot helyesen.
Adó prémium társaság, és továbbítja a költségvetési, valamint a személyi jövedelemadó az alapilletmény.
Más szóval, ha a támogatás kifizetése a hónap közepéig, az adó lehet felsorolni és mikor kerül sor levonás az alkalmazottak bérét.
PIT a díj 13%. Például egy hónapra, vagy hat hónappal a munkavállaló írásos prémium összege 5 ezer rubel. Jövedelemadó ez az összeg lesz 650 rubelt (13% ötezer). Ezután kap a kezébe egy állampolgár 4350 rubel.
Továbbra is hozzátenni, hogy az adó megmarad akkor is, ha a támogatás kifizetése a munkavállaló kapcsán az elbocsátás.
Milyen adókat?
Azonban néhány díjak nem vonatkoznak a leírt előnyöket. Például egy prémium kerül kifizetésre a helyeket az itt ugyanazt az összeget minden alkalmazott. Aztán csak tartott PIT.
Miért adó függ
Először is, ez attól függ, hogy milyen mennyiségű felhalmozott bónuszokat alkalmazottak. Minél nagyobb az érték, annál nagyobb szükség van, hogy a fizetés a költségvetést.
Emlékeztetni kell arra, hogy a díjat nem csak érinti a munkavállaló adót, hanem kötelezettségeket a költségvetés a vállalkozás.
- a teljes mérete a bónusz medence;
- az alapja a fizetési díjak;
- forrás, ami miatt van akkréciós díjak.
Például, ha a támogatás kifizetése rovására szabad nettó profit, a cég nem lesz képes csökkenteni a saját adókat.
Továbbá, az adó mértéke attól függ, hogy milyen lehet majd találni egy alternatív, hogy csak egy ilyen kifizetés, mint a bónusz. Például bizonyos esetekben lehet helyettesíteni, amely a pénz, mint egy ajándék. Ez lesz a legoptimálisabb egy a személyzet számára.
Hogy fel van töltve egy egyszeri bónuszt
Azonban meg kell hivatalossá a vállalkozás nem a prémium, de a fenti már jelen van.
Ennek megfelelően, a munkavállaló aláírja a teljes adományozás szerződés.
Igények elkerülése az adóhivatal, a szerződés az adományozás kell felírni oka folyósítás (születésnap, esküvő, nyugdíj, stb)
Ajándék nem adóköteles, feltéve, hogy csak egyszer kell elvégezni egy naptári év folyamán. Amennyiben a vállalkozás, hogy több kifizetés vagy egyikük túllépi a 4000 rubelt, az összes szükséges adókat közös alapon.
Amellett, hogy a szerződés, az ajándék kell megfelelően kibocsátott fizetési és dokumentumokat. Mi jelent a test, vagy a fiók készpénzes fizetési megbízás pénzátutalás a munkavállaló kártyát. Minden esetben szükséges a fizetési meg kell tenni utalás arra a tényre, hogy a pénz át, mint egy ajándék.
Általában akkor cserélje ki a díjakat és egyéb kifizetések, annak érdekében, hogy ne hajtsa végre forrásadó személyi jövedelemadó. Ezek közé tartozik a pénzügyi támogatást, kompenzációt a kezelés költségeit, vásárlási gyógyszerek stb
Az egyetlen fontos dolog az, hogy tanulni nem csak adóelőleg rendelkezések, hanem magyarázatot számos ügynökség, amely tartalmazza a szövetségi adó Szolgálat, a Pénzügyminisztérium és a többiek. Hasznos és jogtudomány, válasszon egy könyvelő, hogy segít a cég ügyvédje.
Adózás díjak a vállalat szempontjából,
A lényeg az, hogy képes csökkenteni, és a saját adóköteles jövedelem növekedése miatt a prémium költségeket.
Ehhez azonban az szükséges, hogy bizonyítani adóellenőrzés az a tény, hogy a díjat már elhatárolt dolgozói kapcsolatban termelés sikere vagy egy adott szakmai ünnep.
Akkor a bíróság előtt bizonyítani tudja a kapcsolatot a további munkaerő-költségek a vállalat működését.
Mindenesetre, a végrehajtási adópolitika kiemelt figyelmet kell fordítania a bónuszokat. Végül is, ha azok mérete túl nagy, és a nyereségadó a cég kicsi, akkor biztosan felvetik a kérdést képviselői adóhatóság. Tehát meg kell vigyázni minden szükséges bizonyítékokat. Hasznos és gazdasági számításokat.
Cégiratok odaítéléséről
Ha a vállalat díjat nem egyszeri, és következetesen fizetett, akkor meg kell fontolni bónuszokat, hogy rendezze a helyi előírásoknak.
Először is, ez a rendelkezés az eljárás odaítélésének bónuszokat.
Úgy készül, együtt számviteli osztály, személyzeti osztály, pénzügyi osztály által jóváhagyott sorrendben a fejét.
A helyzet lehet biztosítani és azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem fosztható meg a következő promóció. Amelyek közül a legfontosabb a gyenge üzemi eredménye, valamint a problémák fegyelem.
Általában kérdésre bónuszokat tükröződik a kollektív szerződést. Ő rendszeresen felülvizsgálják. És ezért azokat ki lehessen igazítani a kérdésekre, és díjakat.
Emlékeztetni kell arra, hogy ellentétben a bérek, bónuszok kifizetésének az a helyes, de nem a munkáltató felelőssége. Ezért a felelősség hiánya, az ilyen kifizetések (például veszteséges tevékenységek) nem törvény írja elő.