Absztrakt minták a fejlődés helyi munkaerőpiacok
Ábra. 4. munkanélküliségi ráta előírásokkal összhangban az ILO [8].
(A% a gazdaságilag aktív népesség)
Kialakulásának és fejlődésének helyi munkaerőpiac Magyarországon és külföldön.
Azt nem mondhatjuk, hogy a helyi munkaerőpiacok kívül a látómezőben a modern közgazdaságtudomány. A területi szempont a munkaerő-piaci tükröződik a definíciók, hasonló a következő: „A munkaerőpiac - a rendszer a társadalmi kapcsolatok a kereslet és a kínálat a munkaerő regionális és nemzeti gazdasági szinten.” Ugyanakkor, mint a munkaerő-piaci szereplők, valamint az állami, munkáltatói és munkavállalói említett térségben, mint egy tárgy a Szövetség. Ugyanakkor egy ilyen értelmezése a regionális munkaerő-piaci szempontból úgy tűnik számunkra, nem egészen helyes, hiszen a munkáltató és a munkavállaló már működő bizonyos igazgatási és gazdasági egységek, a „beágyazott” a szétszóródás rendszer. Az állam képviselteti magát a munkaerőpiacon a jogalkotó hatóságok, de a lényeg az adminisztratív hatása a munkáltatók és a munkavállalók nem változik - a szövetségi vagy regionális hatóság ered. Ezért ebből a szempontból, a tanuló a természet és a mechanizmus működésének helyi munkaerőpiacot indokolt elosztásának különböző szinteken: országos, regionális és vállalati (szervezeti) [1, p. 94-99].
Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy az egyes régiókban az ország (és ez különösen igaz Magyarországra, hatalmas területen és különböző on-farm kapcsolatok) vannak területi alrendszer gazdasági piacok: az áruk és szolgáltatások, pénzügyi és befektetési. A helyi munkaerő-piaci jellemzi egy bizonyos fokú önállóságot - eleme a nemzeti gazdasági piac sajátos közigazgatási - területi egység, amely az elszámolási rendszer, amelynek értelmében elért egy bizonyos szintet az egyensúly a kereslet és a kínálat a munkaerő. Az összefüggésben javasolt definíciója adjon némi magyarázatot:
1) Az autonómia a helyi munkaerő-piaci kettős. Ő önálló, először azokkal a helyi munkaerőpiac más régiókban, a második -, illetve a többi elem a nemzeti gazdasági piac a régióban. Nyilvánvaló, hogy az autonómia mértéke az akarat határozza meg a fejlettségi foka piaci viszonyok, beleértve a munkával, egy adott régióban az ország;
2) A hangsúly az adminisztratív és gazdasági struktúrák a településeken rendszer objektíven meghatározott „attachment rendszerek munkahelyek, koncentrálódnak a vállalkozások és szervezetek az adott településeken.” 1 Még azokban az esetekben, amikor a vállalatok jönnek létre azokon a területeken, új fejlesztés, ezek egyre város-képző, így a megjelenése egy új település - a dolgozó városi település a város, már játszott önálló szerepet a területi munkamegosztás;
3) Annak megállapítására, a határokat a helyi munkaerő-piaci figyelembe kell venni a jelenlétét, hogy kellően szoros kapcsolatokat, valamint a közlekedési hálózat, amely ingyenes újraelosztását a munkaerő régión belül. Ezért célszerű, hogy beszéljünk a helyi munkaerőpiac egyes városok, de nem mindig igaz - a helyi munkaerő-piaci, illetve gazdasági régiók, és még inkább - a szövetségi körzetek [1, p. 110-112].
A rendelkezésre álló információk, beleértve a szövetségi körzetek legstabilabb helyzetben a munkaerőpiacon foglalja el a központi és Volgavidék; bár a helyzet az utóbbi nem eléggé stabil, van egy pozitív tendencia az elmúlt években.
Szibériai és távol-keleti kerületek is stabilnak tekinthető szempontjából a helyzet, de ebben az esetben beszélünk tartósan magas munkanélküliség, bár kisebb értékű, mint a Déli Parancsnokság. A helyzet az Ural kerület - a legtöbb instabil [5, p. 124-125].
Hatálya a szövetségi körzetek nem mindig esik egybe a határokat a különböző helyi munkaerőpiacok, valamint a határokat ilyen közigazgatási-területi egységek nem esnek egybe a már meglévő határok gazdasági régiókban. Ezért részeként a szövetségi körzetek tartsa be a működését több helyi munkaerőpiacok hajlamosak kialakítható szintjén az egyes városok és a vidéki területeken. Ötvözi város munkaerőpiacok és a környező terület (vagy kerület) nem mindig történik meg az ilyen unió a helyi munkaerő-piac megköveteli a stabil gazdasági kapcsolatok, a fejlett közlekedési hálózat és a rendelkezésre álló összefüggő rendszerének a települések. Ezek a feltételek gyakran be együtt a Central Federal District, és egy klasszikus példája a kialakulását, amelyek egy helyi munkaerőpiacon is szerepelnek benne a regionális központok, többek között Budapesten. Ugyanakkor Moszkva nagyvárosi állapotát, vonzerejét a migráns munkavállalók az egész országban és a legtöbb FÁK országok egy bizonyos módon akadályozzák az esetleges egyesítése helyi munkaerőpiacok a város és a régió egyetlen rendszerbe. Másrészt, a szállítási távolság a határokat a moszkvai régió Moszkva vezet az a tény, hogy szoros kapcsolat van kialakítva, mint egy inga a munkaerő-migráció városok Moszkva és a szomszédos területeken is (Szmolenszk, Tver, Jaroszlavl, Vladimir, Ryazan, Tula, Kaluga). Így a helyi munkaerő-piaci, a moszkvai régió középső részén sokkal jobban integrálódik a helyi munkaerő-piaci Moszkva, mint a peremterületek. Ez a karakter a kapcsolat a helyi munkaerőpiac jellemző területeken sűrű települések, elsősorban -gorodskih [5, p. 128-130].
Azok az ország régiói, amelyekre jellemző, hogy pontos rendszer településeken fejletlen hálózat vidéki települések más lesz magas bezárását a helyi munkaerőpiac a város, és kialakulhatna egy egységes munkaerőpiac területén a város és ebben az esetben nem fog megtörténni. Továbbá, ha a terület egy kis települések száma, a nagy távolságok között, az alacsony népsűrűség, ilyen körülmények között nem lesz előfeltétele a kialakulását a helyi munkaerőpiacon. Egy ilyen helyzet jellemző a legtöbb régiójában Kelet-Szibéria és a Távol-Keleten [5, p. 134-135].