A végkielégítések és végkielégítést, a magazin „főkönyvi», № 7 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Néha munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak végkielégítés nem csak a ledolgozott órák hónap elbocsátás idő és a kompenzáció nem használt nyaralás, hanem más mennyiségben.
Azok számítási és fizetési eljárások gyakran problémát okoz, mert a TC Magyarország nem határozza meg a pontos eljárást, vagy ezek kiszámítására, sem a fizetési.
És ha valami baj van, lehet, hogy a követelést a részét a munkavállaló és trudinspektsii ha panaszkodni. Ne igények elkerülése és ellenőrzi, ha helytelen kiszámítása az ilyen kifizetések vezet alulbecsülték a adóalapjának adó, a személyi jövedelemadó és a járulékok.
Mik az előnyei és mikor tesz a munkavállaló
Abban az elbocsátás csak bizonyos okokból a kötelezettség, hogy a kifizetések és azok mérete attól függ, aki úgy viselkedik, mint a munkáltató - a szervezet, vagy a vállalkozó.
mondja WORKER
Foglalkoztatási Hatóság határozatot hoz, a volt munkáltató foglalkoztatási nyereség a harmadik hónapban, ha után 2 héten belül az elbocsátás a munkavállaló az adott hatóság, és akkor nem nevezhető előzetes foglalkoztatás Art. 178 TC RF.
Kifizetések az alkalmazottaknak elbocsátás más alapon ugyanazok a vállalatok és a vállalkozók.
végkielégítés
Mt. kötelezi fizetni végkielégítést csak a szétválasztás után az alábbi indokok alapján.
A méret a végkielégítés
Átlagos havi kereset valamennyi alkalmazottjának kivételével cikk m. 178 TC RF.- idénymunkások, amely végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a két hét az átlagos havi jövedelem és a művészet. 296 TC tartozik;
- felvett munkavállalók időtartamra legfeljebb 2 hónapig, ami kell fizetni a végkielégítés összegének az előírt vagy a helyi szabályozás vagy a kollektív vagy munkaszerződés. Ha ezeket a dokumentumokat az összeget a végkielégítés nem mond semmit, semmit nem fizeti meg Art. 292 TC RF
Csökkentése szám vagy a személyzet a munkások és n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF
Amennyiben a dolgozói átvinni egy másik helyzetbe az orvosi indikációk m o. 8 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF
A kéthetes átlagos zaraboto Art. 178 TC RF
Sorozás (felvételi alternatív szolgáltatás) n. 1 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF
Újbóli bírósági végzés, vagy trudinspektsii alkalmazottja korábban végrehajtott ezt a munkát n. 2 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF
Amennyiben a transzfer munkavállaló dolgozni egy másik helyen együtt a munkáltató m., 9. o h. 1 evőkanál. 77 LC RF
alkalmazottja felismerés teljesen munkaképtelen szerinti orvosi következtetést m o. 5 órán át. Az 1 st. 83 LC RF
Munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is munkát változása miatt a feltételeket, a munkaszerződéssel kapcsolatos okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket és n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF
Megsértése, nincs hiba a munkavállaló törvényes joga lép munkaszerződés, ha kizárja annak lehetőségét, hogy a folyamatos munkája, és nincs lehetőség átadni neki, hogy egy másik munkát., 11. o h. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország *
Átlagos havi zaraboto Art. 84 LC RF
* Az ilyen jogsértések között esetek lépő munkaszerződést a személy és tárgy. 84 LC RF.
- akiket megfosztottak a döntés a bíróság a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, vagy vegyenek részt bizonyos tevékenységek;
- amely orvosilag ellenjavallt, a konkrét munka;
- akik nem rendelkeznek a dokumentumot az oktatás, és a törvények szerint az építési beruházás kivitelezéséhez speciális ismereteket igényel;
- kizárják, megfosztva különleges jogokat vagy kizárták az Orosz Föderáció;
- aki tüzelt az állami vagy önkormányzati szolgáltatás, ha a törvény határt szabnak a részvételüket a munkát;
- amely a törvény tiltja, hogy vegyenek részt az egyes foglalkoztatási formák (például a kiskorúak nem vehető veszélyes foglalkozások az Art. 265 TC Hungary).
Végkielégítés - fizet a tény az elbocsátás. Ezért kell fizetni a munkavállaló napján elbocsátás, az vagyok. 4. Art. 84.1. Art. 140 TC RF. Az alapot a osztalékfizetés a sorrendben, amelyben az említett megfelelő bázis elbocsátás. Külön érdekében, hogy a juttatások kifizetését nem szükséges közzétenni.
Kereset a foglalkoztatási időszak
Ez az összeg csak fel elbocsátottak a szervezetek két bázis Art. 178 TC RF.
- abban az esetben a szervezet felszámolásának;
- abban az esetben csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet.
Hogy mit fizetett havi átlagkereset
Addig a pillanatig, a foglalkoztatás, de nem több, mint 3 hónap után elbocsátás I művészet. 178 TC RF
Végén az első hónap után az elbocsátás a korábbi alkalmazottja nem fizetik semmit, mivel a nap az elbocsátás végkielégítés már kifizetett azaz 178. cikk 318. TC RF.
Rasstantes a munkavállaló egyfajta - fizetni minden, ami tartozott
Kereset a foglalkoztatási időszak pénzügyi támogatást nyújt az elbocsátott dolgozók után elbocsátás, feltéve, hogy nem azonnal talál másik munkát. Ezért fizetik csak a munkavállaló alátámasztja, hogy még nem kapott új állást.
Néha egy alkalmazott (különösen a felszámolása a szervezet) nyereség a foglalkoztatási időszak közvetlenül fizetik napján elbocsátás nélkül megerősítésre vár, hogy a munkavállaló nem találtak munkát. Ez a fizetés a gazdaságilag indokolt, mivel a munkáltató nem bizonyítania annak érvényességét s art. 252. adótörvény.
Milyen dokumentumokat kell igényel a korábbi munkavállaló a bérfizetés a foglalkoztatás időtartamára, attól függ, hogy melyik hónapban, miután kisülés, ő fizetett.
A méret a fizetési és a dokumentumok, amelyek vyplachivaets I. 178. cikk 318 TC RF
Végén a második hónap után elbocsátás rendes munkavállalók
* Átlagos havi kereset, ha a korábbi munkavállaló bemutatja:- írásbeli nyilatkozatot;
- munka könyv **, amelynek nincs rekord vesz egy új munkát
Végén a második és a harmadik hónap múlva elbocsátás dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken
Végén a harmadik hónap után elbocsátás rendes munkavállalók
* Átlagos havi kereset, ha a korábbi munkavállaló bemutatja:- írásbeli nyilatkozatot;
- dolgozni könyv ** nélkül írásban belépés az új munkahelyén;
- munkaügyi hatóság döntése, hogy fenntartsák az átlagkereset a harmadik (negyedik, ötödik, hatodik) hónap után az elbocsátás
A végén a negyedik, ötödik és hatodik hónap után elbocsátás dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken
* Ha a korábbi munkavállaló munkát találni vége előtt a második vagy azt követő hónapokban kibocsátás után, az átlagos havi fizetés arányában kell fizetni neki „munkanélküli” időszak alapján írásbeli kérelmet és annak egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített új munkahelye s cikket 178. 318 TC RF.
** ez szükséges ahhoz, hogy egy példányt, hogy biztosítsa és fenntartsa vele.
Erre kötelezi a munkavállaló kérheti bármikor, még egy év után az elbocsátás.
Kártérítés korai elbocsátás
mondja WORKER
Ha organizatsiyanahoditsyav felszámolási eljárás, de még nem került törlését, az eredmény, hogy a tart a foglalkoztatás időtartamára a munkavállaló legyen érintkezésbe a felszámolási bizottság a lehető leghamarabb. Sőt, miután a kizárása szervezet nyilvántartásból, hogy megkapja ezt a fizetési már nem lehetséges.
A felszámolási vagy csökkentése a lakosság vagy az állam a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók írásban közelgő elbocsátás nem kevesebb, mint 2 óra egy hónapban. 2 evőkanál. 180 TC RF. Azonban az ő hozzájárulásával a munkavállaló munkaszerződése vele lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő elbocsátás fizetési további kártérítést, továbbá a végkielégítés és átlagkeresetek megmaradnak a munkavállaló által a munkaviszonyt.
további kártérítési összeg alapján kerül meghatározásra az átlagos havi bér a munkás arányos a hátralévő időt, amíg a lejárati figyelmeztetés I h. 3 evőkanál. 180 TC RF. Annak érdekében, hogy megszervezze a fizetési ilyen kiegészítő kompenzáció nem nagyon jövedelmező, mert a munkavállaló nem kap ez a munka, és beleegyezett a korai elbocsátás.
A kártérítés felső vezetők
A Munka Törvénykönyve előírja speciális végkielégítést és az Art. 181. o. 2 evőkanál. 278. Art. 279 TC RF.
- kapcsolatban a változás tulajdon a szervezet - annak vezetője, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég - van, különösen:
- magyarázat nélkül - a vezetője a szervezet hiányában a kezét kötelességszegést követett el.
Kártérítés felső vezetők kell fordítani a nap elbocsátás legalább három havi fizetést cikkben. 181. o. 2 evőkanál. 278. Art. 279 TC RF. Végkielégítés és az átlagos havi fizetés a foglalkoztatási időszak felső vezetők nem fizetik ezekben az esetekben.
Egyéb kifizetések elbocsátás
Foglalkoztatás vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy a kifizetések a tűz munkavállalók és egyéb okok miatt, valamint a nagyobb végkielégítések esetében Magyarországon létrehozott TC 178. cikk 181. 279. LC RF.
Kiszámítása végkielégítés
„Exit interjú” végeztek annak érdekében, hogy megakadályozzák a konfliktusokat, és értékelje a cég problémáit
A számítás a végkielégítés nem befolyásolja a szervezet alkalmazott díjazási rendszer: a könyvelő, darabja alapján óránkénti, napi vagy havi árak.
A rendes munkaidő szállítók kell munkanapot követő hónapokban az elbocsátás az ötnapos vagy hat napos munkahét módjától függően a szervezés, felróható a számlázási időszak, azaz egy adott hónapon belül az elbocsátás I n. A rendelet 9.. Ebben az esetben a végkielégítés fizetendő napján a felmondás, akkor számolni kell a munkanap során fellépő első hónap napját követő elbocsátás.
Számításához távozási (megszerezte a foglalkoztatási időszak), az átlagos havi fizetés ebben az esetben lehet kiszámítani ki az E n. 9. szabályzat.
Ha a felvételi munkaidő kiszámításához ezeket a kifizetéseket alapján átlagkereset munkaórák kell fizetni a díjat az órát a munkásnak naptár egy adott hónapban az ürítés után. Való alkalmazásukhoz az alábbi számítási képletek y n. 13 szabályzat.
Adózási és számviteli végkielégítési
További kompenzáció megszűnése a munkaszerződés egy kérdés lejárta előtt a felmondási idő: Nincs adómentességet a személyi jövedelemadó összegének további kártérítést korai megszüntetése felszámolással vagy csökkentése a lakosság vagy az állam és a művészet. 180 TC RF. ha figyelembe véve a kompenzáció a munkavállaló számára kifizetett végkielégítés maximális - öt alkalommal az átlagkereset (például a Távol-Észak és hasonló területeken - nyolc alkalommal az átlagkereset)?
Stelmah Nikolay Nyikolajevics
Tanácsadója az Állami Közszolgálati Hungary 1 osztály
„Minden kifizetések egyének elő az elbocsátás mentesül az adózás a személyi jövedelemadóról szóló, ha az összeg nem haladja meg a teljes háromszorosa az átlagos havi készpénz juttatás vagy hatszor akkora az átlagos havi készpénz juttatás a munkavállalók elbocsátották a vállalat található, a Távol- Észak-és hasonló területeken × n. 3. Art. 217. adótörvény. Ahhoz, hogy ezeket az előnyöket is aggályokat és további kártérítést az átlagbér arányában számítják ki a hátralévő időt, amíg a lejárati felmondási idő elbocsátás megfelelően kifizetett Art. TC 180 P F”.
Eljárás az adózás végkielégítés kedvéért adjuk meg a táblázatban.
Regisztráció a adóköltséget