A szétválás a nyaralás szét az Mt.

Kevesen szeretnek pihenni egyszer teljes időtartamára szabadság. És nem minden munkáltató hajlandó megállapodni egy ilyen hosszú vakáció. Ezért az a kérdés, a szétválás a nyaralás TK Magyarországon - a legfontosabb mérföldkő. Segít az egyensúly érdekében a munkavállaló és a munkáltató.

Szabályok zúzás kikapcsolódás

Fizetett éves szabadság minden munkavállaló nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap (Art. 115. LC RF). Rendelések illegális amennyiben nincs másképp. Ezek időtartamának növelése az ünnep, de nem csökkenti azt. Szabályozza a szétválás a nyaralás - TC tartozik.

A munkavállalónak joga van tárgyalni a kiadás ideje igazgatója. Ebben az esetben, legalább egy szegmenst kell lennie legalább 14 naptári nap (Art. 125 az LC RF). A pihenőidő ünnepelte, ahogy tetszik. TC Magyarország nem akadályozza a munkavállalót, hogy hagyja még egy napot, vagy az összes többi egyszerre, hogy a hétvégén, de még így is általában nem szívesen. Lásd még. „Az éves fizetett szabadsághoz.”

Hosszú pihenés lehetővé teszi a számára, hogy pihenni, gyógyulni, erősödik. A felszabadulás időtartamát növelhető vagy vállalatcsoporton belüli szövetségi előírásoknak. Tartsuk szem előtt, hogy ez utóbbi nem csökken a minimális számú pihenés napja, akkor is, ha be vannak jelentkezve a munkavállaló.

Zúzás kiadás előfordulhat kezdeményezésére a munkavállaló vagy a felügyelő. Ebben az esetben a munkavállaló, így a munkáltató hozzájárulásával nincs szükség. De az elkülönítés az üdülési egymástól. Javaslatok az igazgató kerül sor engedélyével a munkavállaló.

Így a belső aktusok nem tudja meghatározni a minimális számú nap pihenés. Ezen túlmenően, a munkavállaló úgy dönt, hogy hány részből szétbontani 14 nappal a megjelenése.

Ha a munkavállaló már történt két héttel elválasztva őket, a fennmaradó időben a fej okozhat a munkavállalónak joga van: sértené munkajog követelménye lehetetlen törés legalább 14 nappal pihenés. Lásd még „visszavon egy munkavállaló a vakáció.”

Koordinációja zúzás éves szabadság

Annak érdekében, hogy ne jogait sérti a munkavállaló, a munkáltató köteles megállapodni a szétválás a éves szabadság beosztottjai. A tárgyalások eredménye jelenjen meg írásban. Ezt meg lehet tenni két módon (lásd. Táblázat).