A szervezet, mint társadalmi jelenség
2. A szervezet eljárási jellegű, úgy viselkedik, mint a tevékenységét a szervezet.
3. A szervezet működik, mint egy jellemző mértékű rendezését az objektumot. Ebben az értelemben a tárgy a szervezet - egy ingatlan az objektum.
A szervezet hierarchia és irányítja a közösség.
Megszervezése a hatása, mint egy ingatlan a szervezet.
Az egyik legfontosabb tulajdonsága a szervezet szuperadditivitást ez a csökkenés az egész a részek összege. Szervezetileg a hatása az egyesített egyéni és csoportos erőfeszítéseket.
A hierarchia a szervezet.
Hierarchia többszintű elosztási alkatrészek az egész, attól függően, hogy azok funkcióit.
A hierarchia jelenik meg számos értelemben:
Szükséges, ha lehetetlen a közvetlen interakció, akkor összehangolására van szükség bizonyos embercsoportok. Lenin:”. menteni a munkaerő központosítás. „Hierarchia végez itt instrumentális funkciót.
2. A hierarchia hogy az emberi kapcsolatok.
A kommunikáció egyoldalú, mint a függőség egy ember a másiktól.
3. A hierarchia működik hatalom.
A szervezet tagjai vannak téve bizonyos követelményeket a szervezetek tagjai által uralt személytelen követelmény a szervezet.
1. A formális szervezet, ha úgy viselkedik, mint egy formalizálása, szabványosítása viselkedését. Ebből a célból, a minták folyamatos viselkedést.
A formális szervezet:
személytelen (abstract magánszemélyek)
egyedi (tisztán tételes munkakapcsolatot)
2. Nem-formális szervezet. Ez a szervezet egyes feladatokat, néha vannak váratlan nem formális kapcsolatok, az eltérés egyértelműen elfogadja a feltételeket.
Voltak kiegészítései.
Nos, ha az informális kapcsolatok egészíteni a vonatkozó formális.
Általános jellemzői a csapat. A társadalomban, több része van a csoport:
1. - az igazi embercsoport által tapasztalt konkrét célokat, és minden csoport tagjai kombináljuk egymással.
- Függő állvány in vitro célra.
- Természetes valós problémák megoldására, hogy létezik a valóságban. Ők vannak osztva a nagy és kis csoportokban. Úgy véljük, hogy valaki belép az 4-6 csoportok
Nagy csoportok (osztályok, etnikai csoportok, nemzetek) szervezik és szervezetlen.
Kis. stanovjatsja és kollektív (fejlődő).
Mind a kis és nagy csoportok lehetnek csoportok tagság és a referencia (ezek a csoportok, amelyek a normák és értékek osztjuk vezérli őket).
A főbb jellemzői a csapat:
2. önkéntes társulás,
3. A integritása elválasztó rendszerrel, valamint az ahhoz kapcsolódó szervezet megoszlása funkciók meghatározott szerkezetű és menedzsment kontroll.
4. A személyzet egy különleges formája az emberi megértés, amely jelzést ad a személy nem annak ellenére, és ezzel együtt a fejlesztő csapat.
Makarenko: 3 fejlettségű csapat.
1. A tanár, mint a téma irányítását.
2. jellemzi az a tény, hogy a tanár nem kezd szívni az eszköz.
3. A csapat szolgálja a téma irányítását.
Kovaljov. 3. osztja a következő lépéseket:
1. A kezdeti lépés a szintézis.