A szervezet, mint társadalmi jelenség

2. A szervezet eljárási jellegű, úgy viselkedik, mint a tevékenységét a szervezet.

3. A szervezet működik, mint egy jellemző mértékű rendezését az objektumot. Ebben az értelemben a tárgy a szervezet - egy ingatlan az objektum.

A szervezet hierarchia és irányítja a közösség.

Megszervezése a hatása, mint egy ingatlan a szervezet.

Az egyik legfontosabb tulajdonsága a szervezet szuperadditivitást ez a csökkenés az egész a részek összege. Szervezetileg a hatása az egyesített egyéni és csoportos erőfeszítéseket.

A hierarchia a szervezet.

Hierarchia többszintű elosztási alkatrészek az egész, attól függően, hogy azok funkcióit.

A hierarchia jelenik meg számos értelemben:

Szükséges, ha lehetetlen a közvetlen interakció, akkor összehangolására van szükség bizonyos embercsoportok. Lenin:”. menteni a munkaerő központosítás. „Hierarchia végez itt instrumentális funkciót.

2. A hierarchia hogy az emberi kapcsolatok.

A kommunikáció egyoldalú, mint a függőség egy ember a másiktól.

3. A hierarchia működik hatalom.

A szervezet tagjai vannak téve bizonyos követelményeket a szervezetek tagjai által uralt személytelen követelmény a szervezet.

1. A formális szervezet, ha úgy viselkedik, mint egy formalizálása, szabványosítása viselkedését. Ebből a célból, a minták folyamatos viselkedést.

A formális szervezet:

személytelen (abstract magánszemélyek)

egyedi (tisztán tételes munkakapcsolatot)

2. Nem-formális szervezet. Ez a szervezet egyes feladatokat, néha vannak váratlan nem formális kapcsolatok, az eltérés egyértelműen elfogadja a feltételeket.

Voltak kiegészítései.

Nos, ha az informális kapcsolatok egészíteni a vonatkozó formális.

Általános jellemzői a csapat. A társadalomban, több része van a csoport:

1. - az igazi embercsoport által tapasztalt konkrét célokat, és minden csoport tagjai kombináljuk egymással.

- Függő állvány in vitro célra.

- Természetes valós problémák megoldására, hogy létezik a valóságban. Ők vannak osztva a nagy és kis csoportokban. Úgy véljük, hogy valaki belép az 4-6 csoportok

Nagy csoportok (osztályok, etnikai csoportok, nemzetek) szervezik és szervezetlen.

Kis. stanovjatsja és kollektív (fejlődő).

Mind a kis és nagy csoportok lehetnek csoportok tagság és a referencia (ezek a csoportok, amelyek a normák és értékek osztjuk vezérli őket).

A főbb jellemzői a csapat:

2. önkéntes társulás,

3. A integritása elválasztó rendszerrel, valamint az ahhoz kapcsolódó szervezet megoszlása ​​funkciók meghatározott szerkezetű és menedzsment kontroll.

4. A személyzet egy különleges formája az emberi megértés, amely jelzést ad a személy nem annak ellenére, és ezzel együtt a fejlesztő csapat.

Makarenko: 3 fejlettségű csapat.

1. A tanár, mint a téma irányítását.

2. jellemzi az a tény, hogy a tanár nem kezd szívni az eszköz.

3. A csapat szolgálja a téma irányítását.

Kovaljov. 3. osztja a következő lépéseket:

1. A kezdeti lépés a szintézis.