A szervezet mint társadalmi intézmény
Weber azonosított hét fő jellemzője az ideális szervezet típusa:
A munkamegosztás miatt bizonyos szabályok vagy törvények. Például a modern kereskedelmi cég leírása feladatait az igazgató, a gazdasági vezető, szállítók, stb.;
A parancsnoki lánc egy hierarchia magasabb és alacsonyabb rangú tisztviselők, akik viszont a fej a többi alkalmazottnak. A modern kereskedelmi vállalat létezik attól függően, vertikális rendszer ( „top-down”); az igazgatóság, üzleti vezetők, középvezetők és az alacsonyabb szintű vezetők, felett ellenőrzést gyakorló tevékenysége a közkatonák alkalmazottak;
Hivatal (a Hivatal vagy Bureau) - alapján a szervezet, ahol a papírok és magazinok, amelyeket a rögzített és tárolt információt deyateliosti intézményekben;
Hivatalos előállítási eljárásának tisztek a szervezet. A szokásos irodai munkás követelmények viszonylag egyszerű, de néhány képzési programok vezetői meglehetősen bonyolult;
A személyzet tagjai, akik adják az energiát a szervezet, számukra ez a fő foglalkozása;
A szabályok általában többé-kevésbé stabil kormányzás módban. Ezek a könnyen megtanulható és végrehajtani. Gyakran nagyon részletes; például bizonyos növények, ideje és hossza szünetek, amikor a munkavállaló élvezheti a kávé, szigorúan szabályozzák;
A hűség az egyes alkalmazottak a szervezet, a vágy, hogy kövesse a szabályokat. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a hűség csak az a szervezet vezetőjének, vagy az egyik alkalmazottja.
Civil társadalom viszonylagos függetlenségét és közélet kapcsolatos politikai struktúrák, különösen az állami;
Amely összetart alapján a készpénz kultúra, egyházak, vallási szervezetek, művészeti, irodalmi, tudományos, folklór, stb a kiválasztás a szervezet, tárolására és továbbítására értékek és minták létét és fejlődését a társadalom és az egyén
Társadalmi munkamegosztás, a gyártás, piac, forgalmazás, csere, stb a gazdasági szervezet a társadalom;
Totalitárius államokban. A vezetők a totalitárius államok igyekeznek tartani az országot ellenőrzés alatt. Totalitárius rendszerek különbözőek. De mind a közös.
2. egypártrendszer. Totalitárius államok egypártrendszer élén diktátor vagy több fej. A kormányzó párt tekinthető az egyetlen legális párt az országban, kisajátításával teljesítmény. Ez behatol az élet minden területén, és teljes ellenőrzése alatt a cég tőle lemerülni, presztízs, pénz.
3. Terror. Arra használják, hogy fenntartsák az államhatalom. Kínzás és kihallgatás ellen fel lehet használni a belső és külső ellenségei a rendszer.
4. A vezérlő a média. A totalitárius államok ellenőrzése alatt a média, így az ellenzék kénytelen menni a föld alatt. Tömegek kínált csak a hivatalos szempontból bizonyos események és ösztönözze a viselkedés kellemes a rendszer.
5. Ellenőrző a készletek. Totalitárius államok kisajátítani a termelés, elosztás és a fegyverek használatát.
b. Felett a gazdaságot. Ez ellenőrzése alatt minden gazdasági ágazatban. Ez azt jelezheti jelenlétében kormány gazdasági tervek, így feladatokat az egyes ipari és mezőgazdasági vállalkozások.
Így a totális rendszerek elhomályosítja a vonal között a szférák állami és magán, és aláássa az egyéni kezdeményezést. Ezen kívül, a kormány célja, hogy teljesen leigázni a polgárok és biztosítsa hűségüket, elnyomása és ellenőrzése minden más állami intézmények. Támaszkodva a párt és a média, a rendszer hatással van a családi élet, az ifjúság, az élet, az oktatás, a munka és a társadalmi életben. A totalitárius társadalomban, szinte nincs szabadság, nem mindig tartják tiszteletben az emberi jogokat, vagy arra, hogy kifejtsék véleményüket.
Demokráciákban. Szó szerint a demokrácia - „a kormány a nép”, de a nagy és komplex módon szervezett társadalmak az egész nép uralkodni lehetetlen. Pontosabban, a személyek, akik teljes polgári jogok zajlottak az ókori és középkori demokráciákban, ahol a legfontosabb döntéseket hozott az Országgyűlés, amely már a polgárok jogát, hogy részt vegyenek. Például az athéni demokrácia, a Novgorod Veche Zaporizhzhya Sich. Mindezekben társadalmakban a népesség és a terület, akkor nagyon kicsi volt, és ez volt a lehető összegyűjteni az összes polgár, ha a felek közösen megvitatják a kérdéseket, és döntéseket hozni. És a döntés született, nem csak a szavazatszámlálás, de néha erővel sikoltozva, mint a novgorodi Veche. Azonban a nagyobb közösségek, amelyek ilyen szavazás minden politikai kérdésekben műszakilag nem lehetséges, bár a legfontosabb esetekben meg is történik népszavazás útján. Ezért a modern demokrácia társulhat elsősorban a képviseleti demokráciát, mint az emberek egy bizonyos ideig halad hatalmat képviselőik akikre újraválasztását. A képviseleti demokrácia létezik olyan országokban, mint India, Franciaország, az Egyesült Államokban, Kanadában, és mások. Ezek demokráciák mutatnak a következő vonások.
1. individualizmus. Az a hit, hogy fontos az egyén - az alapelv a demokratikus tudat. Ő lett az alapja a jogrendszerek érvényesítése egyenlőség valamennyi személy a törvény előtti társadalomban.
2. Az alkotmányos államforma. Tekintettel az emberi jogok és az Alkotmány, a demokratikus államforma alapul egy sor törvények és hagyományok, amelyek szabályozzák az emberek, a kormány és a társadalom. Alapján az alkotmány által alkotott alapvető törvényei az ország meghatározott főbb elveit elosztására és korlátait a politikai hatalom. Az Alkotmány a hatáskörét a kormány. Ezen túlmenően, ezek határozzák meg a gazdálkodási gyakorlat a közéletben. Ezután az alkotmány általában meghatározza az elveket hatalommegosztás a különböző kormányzati ágak, a kormány tagjai, oly módon, hogy a felelősség a hatóságok korlátozott és világosan meghatározott.
3. Az általános konszenzus, akik irányítják. A fő jellemzője a demokratikus társadalmak abban a tényben rejlik, hogy a felnőtt lakosság maga választja meg a vezetők és képviselők rendszeres választásokon. Ezek a döntések hozzájárulnak a elszámoltathatóságát a hatalmon lévők, és korlátozzák a hivatali idejük.
4. lojális ellenzék. Magától értetődik, hogy a politikai mechanizmust tartalmaz két párt vagy többpártrendszer. Összhangban a demokratikus értékek az ellenzék nem azt jelenti, hűtlenség, a polgárok biztosítani kell a jogot, hogy kifejtsék véleményüket. Ezért a demokratikus kormányok nem irányítják a médiát, és csak ritkán folyamodtak fegyveres erő, hogy elnyomja a politikai ellenzéket.
A demokratikus társadalmak jönnek létre a különböző gazdasági alapon. Az érintett kormányok teljesíteni sok szerep - a kormányzati „általános jólét” (pl az USA-ban), hogy a megvalósítása a szocialista programot (például Svédországban). A demokratikus intézmények léteznek nem csak a gazdagabb országokban, mint például léteznek Indiában. De a jólét és az ipar fejlesztésében kedvez a létesítmény egy demokratikus kormányt.
• Másodszor, ez a „bizonyos tevékenységek a szervezetek, beleértve a feladatok megosztása, a létesítmény tartós kapcsolatok, a koordináció és így tovább.” Ebben az esetben, a szervezet megértse egy adott tevékenység, a folyamat az érintett célzott meg az objektumot, és ezért jelenlétét, egyrészt, a szervező, és a többi - függő szervezett. Ez a fajta tevékenység legjobban jellemzi a „szervező”, és ez a célja kizárólag szinergia elérésére. Ebben az értelemben a „szervezet” egybeesik a „kontroll”, bár ez nem teljesen kimerült.
· Model "szervezet - a gép" (M.Fayol, L.Urvik et al.),
· Model „természetes szervezet„(T. Parsons, Robert Merton, A.Ettsioni)
· Model "közösség szervezet" (E.Meyo, F.Rotlesberger et al.),
· Intézményi modell (L.Zuker, B.Roven, Dzh.Meyer)
· Interactionist modell (Ch.Barnard, G.Saymon J. March)
· Az ember-modell (Tavistock School) és mások.
Számos kutató (B.Ayks, R.Riterman ;. T.G.Dolgopyatova stb) úgy véli, hogy most, amikor a magyar gazdaság egy cseréje egy szervezeti forma a társadalmi termelés mások által, nyilvánvalóvá válik, hogy az ötlet a szervezet mint rendszer középpontjában szegény egyetértésben a „kép” a vállalkozás, a fő, ha nem az egyetlen feladata, hogy túlélje egy állandóan változó környezetben.
Stabilitás - mint az egyik alapvető tulajdonsága a szervezet - mondjuk hívei funkcionalizmus (T. Parsons) és a francia institucionalistákat (M.Oriu, Zh.Renar). Annak ellenére, hogy a sokszínűség szempontból a jövőben, akkor tartsa be az adott értelmezés A.I.Prigozhinym. Meghatározása alapján a megfogalmazott neki, ez egyértelmű, hogy egy kulcsfontosságú eleme a szervezet a cél. Ez elérni egy bizonyos cél egyesülnek az emberek egy szervezet, egy olyan szervezet, amely nem rendelkezik a célból, értelmetlen és nem létezhet sokáig.
· Először is, ha elérhető bizonyos közös célok valósíthatók csak elérésének egyéni célok (jövedelem, presztízs, a megvalósítása a képességeik), ezért vannak, például a vállalatok és intézmények,
· Másodszor, amikor az egyéni célokat csak akkor lehet elérni előmozdítása révén, valamint a közös célok elérése, aminek következtében vannak, például a részvénytársaságok és az úgynevezett állami (masszív szövetséges) szervezetek.
Egyre inkább a jelenlegi rendszer céljára számos szervezet mozgó előtérbe, szervezetek igyekeznek túlélni bármi áron az arcát a jelenlegi külső környezet. Például annak ellenére, hogy a bérek nem megfelelő, hogy fordítsuk a munkaerő, és néha még késik egy pár hónapig, az alkalmazottak még mindig megy a munka. Ahhoz, hogy ezeket az alapvető, alapvető célok a szervezet tűzte számos közbülső, származéka, másodlagos célja: hogy ösztönözze a munkavállalók, erősítve a fegyelem, a munkakörülmények javítása, javítja a munka minőségét, stb egyes szervezeti egységek (boltok, szakaszok, ágazatok, körzetek és így tovább. stb) saját készlet származékok cél, hogy hozzájárul az alapvető, alapvető céljait.