A probléma a munkáltató megtagadta alkalmazottak kombinálására

Nekem van egy probléma, a munka egy nukleáris létesítmény különösen ártalmas, mint a tisztább környezet. A személyzet kellene 8 vendég és 5 minket, és senki nem veszi a nagy terhelés, a hatalmas területen, mindig valaki nyaralás vagy betegszabadságon! Most mi foglalkoztat 3 fő, mindent megtesz a munkát maguknak, és azok számára, akik a nyaralás, hanem egyesíti és pótdíjak főnökeik csendes, és ha megérinti a tárgyat, majd fenyegetett elbocsátás. És most kiosztott pénzösszeg a csoporthoz, és a mester különített 2 embert, akik megkapják a pénzt, hat hónapon belül, azt hiszem, ez nem fair, de a hatóságok arra a tényre alapozva, hogy valaki beteg nem érdemel, de a férfi nem a hibás, ő így büntetni kór és gyér fizetések a kórházban! Megkérdezhetem mondd, mit kellene tennem.

Természetesen ilyen körülmények között, és még a legveszélyesebb vállalkozás köteles fizetni a kombináció, bővítése a szolgáltatás területén. Mit csinál a jobb együttesen panaszkodnak, és a szabályozó hatóságok, van még megsértett és munkavédelmi követelményeknek, akkor panaszt tehet az ügyész, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor.

Ha félsz a megtorlás formájában - elbocsátások, akkor üljön fel, és félek, és elfogadja, úgy, ahogy van.

Próbálja még kezdeni, hogy írásos kérelmet a menedzsment - alkalmazás, a vezérigazgató, vele újra együtt, írja le a helyzetet, hogy egy hivatkozás egy különösen ártalmas körülmények, a szabálysértés ebben az esetben is a munkavédelmi követelményeket, megpróbál létrehozni egy párbeszéd, ha ez nem működik, akkor van, hogy panaszt a bíróság.

Ha ehhez st.60.2 az Mt.

És rámutatott, hogy még az előzetes írásbeli hozzájárulásával, és az a gyanúm, hogy ezt általában nem nem közlekednek. Tehát nem csak akkor is joga idő előtt feladni a feladataik ellátása során.

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni a többletmunkát. és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.

Ie ilyen munkát is dokumentálni kell, és ez a kijelentés tőled a megállapodást, akkor a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely szintén létrehoz egy díjat, és az előírt ideig, majd a fizetési meghagyás kibocsátása.

kiegészítők mérete természetesen ustanavlivaetsya egyetértésben, de figyelembe kell venni, és a munka mennyiségét és a terhet a munka és az összes többit.

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete TC Magyarország és joggyakorlat. 4.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.