A munkaszerződés ideiglenes munka - tervezés árnyalatok

A legfontosabb, hogy nem szabad elfelejteni, hogy a mi jogszabályok ideiglenes munkavállalók, akikkel szerződést legfeljebb két hónapig. Hogy az ilyen szakemberek vannak szinte minden munkáltató.

Ne feledkezzünk meg az időeltolódás a munkaszerződés kötött a munkavállaló, és a szerződést a bizonyos szolgáltatások nyújtása. A második dokumentum típusa kapcsolatos polgári jogviszonyok, míg az előbbi kell kiadni alapján a szabályozás a munkaviszony, amely biztosítja, hogy a munkavállaló megfelel valamennyi rendelkezésre álló jogok a törvény alatt.

A mi szabályozás nincs egyértelmű lista ideiglenes munka, akkor a munkáltató maga is meghatározza az ilyen jellegű munkát, a legfontosabb dolog - a szakaszos jellegét, amelynek egy kis összeg, amely nem igényli a humán munka folyamatosan. Ezért ez a megállapodás, és egy rövid ideig, mindössze két hónap.

Általános szabályok határozott idejű munkaszerződés

Következtetés ideiglenes munkaszerződés készül:

Határozott idejű munkaszerződés két alcsoportra osztjuk:

• elfogadása ilyen szerződés az irányadó.
• elfogadása a szerződés zajlik kölcsönös megállapodás.

• a munkavállaló bérelt egy bizonyos ideig, hogy végezze el a feladatait egy másik szakember, ideiglenesen távol, miközben a munka utolsó helyre,
• szakértő által bérelt legfeljebb két hónap,
• a munkavállaló bérelt idénymunka
• ez a személy bérelt néhány kívüli munkahelyek szokásos listáját munkáltató (rekonstrukció a gyártás, telepítés, szétszerelés létesítmény)
• munkavállalói küldött speciális közszolgálati munka átmeneti jellegű.

A felmondás okait:

• kifejezés a szerződés megszűnik befejezése után ezt a munkát,
• A szerződés megszűnik, amikor a munkavállaló kilép állandó munkát,
• szerződés lejár fellépését végén idénymunka.

Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló által engedélyezett bármely napján. Önkéntes elbocsátás csak értesíti a munkáltatót írásban. Papírmunka, a következtetést az ideiglenes megállapodás, zajlik az általános alapon meghatározott törvény a munkaerő, a minta szabályozó dokumentumot a vevő egy munkát, akkor könnyű megtalálni az interneten.

A munkáltatónak kell lépnie határozott időre szóló ideiglenes munkaszerződés csak írásban, a rekord a munka kialakítása révén a személyzeti osztály.

Közötti különbségek az ideiglenes és határozott idejű szerződés

A fő különbség az ideiglenes megállapodás a sürgős - szakaszos üzemben végzik, melyek végrehajtása és különösen felhívja a személy, akkor a feltétel az idő és a feltételek a munkaszerződés, továbbra is alapvető fontosságú. Az adott időszakra a bérleti ideiglenes alkalmazottja akkor kevesebb, mint két hónap, akkor Mindkét fél egyetért abban rögzítve van dokumentálva.

A férfi kapott ideiglenes munkát kell, hiba nélkül, figyelmeztetni kell a rend, hogy a munka, kötött ideiglenes munkaszerződés időszakos, egy bizonyos záró dátumát. A dokumentum szabályozza a felvételi ilyen szakértői jeleznie kell a pontos tényezők, amelyek alapján az a megállapodás aláírását ideiglenes.

Ha a munkaadó igyekszik lép ideiglenes szerződéssel hosszabb ideig, vagy tett munkálatok specializált jellegét, az ilyen intézkedések a nem megfelelő, a munkaszerződés nem teszi ezt.

A bekapcsolás után az összes feltételt a szöveg a dokumentum aláírását a két fél (munkáltató és szakorvosi felvett), a dokumentum szerez jogi erővel és kötelezővé válik a végrehajtás. Változások a dokumentum (munkaszerződéssel) csak akkor lehetséges a megállapodás a két fél (munkáltató és a munkavállaló ideiglenes), és kell írni a természetben, egy mintadokumentumot könnyű megtalálni az interneten.

Fontos feltételeinek ideiglenes szerződés

• Átmenetileg toborzott nincs beállítva a próbaidőszak.
• Ünnepnapokon és hétvégén, az ilyen munkavállalók szükséges lehet, hogy csak az ő beleegyezésükkel, írásba, és csak a meghatározott időszakban, a fizetés ezekben a napokban történt a kettős árfolyam, de a kártérítés, a személy nem nyújt további mennyiségeket.
• Az eljárás kiszámításához fizetett szabadság a szakértők, ideiglenes, kicsit más, mint a rendszeres alkalmazottak. Végén az időzítés a munka, a szakértő kompenzálni kell az arány két munkanapon Szabadnapnak az elmúlt hónapban, a számítást végezni az átlagos napi jövedelem.
• Három nappal a számítást megelőzően a munkavállaló, hogy a szükséges időt kell figyelmeztetni írásban.
• Az a munkavállaló, aki belépett ebbe a fajta szerződést kell előzetesen értesíteni a munkáltató írásban, hogy meg akarja felmondani a szerződést. Ehhez meg kell adnia a kitöltött kérelmet.
• Ha a szakértő vette fel a munka nélkül, írásos formában, majd amikor létezik egy munkaügyi vita a munkáltató nem tudja bizonyítani, ideiglenes jellege a munkaszerződés és a szakember is ki lehet adni folyamatosan.
• A szerződést kötött az IP, vannak árnyalatok: a munkáltató nem kell feltüntetni a szövegben az ideiglenes munkaszerződéssel, azok a tényezők, amelyek a munkavállalót alkalmaznak egy rövid időre.

A mintákat a dokumentumok, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés ideiglenes munka, vagy nyilatkozatot kiszámításának ideiglenes foglalkoztatás bérleti a dobozon a munkaszerződés, sok jogi oldalakon.