A kiadás a dolgozók

Csökkentése a foglalkoztatottak száma és a személyzet az „A” és „Z”

Rendelje számának csökkentése vagy a munkatársak a munkavállalók a vállalat.

Ügyeljen arra, hogy előkészítse és hagyja jóvá az új munkaerő.

Írásban értesíti a foglalkoztatási szolgálat szervek és a választott testülete elsődleges szakszervezet a közelgő megjelenése alkalmazottak után legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, valamint abban az esetben, tömeges elbocsátások - legkésőbb három hónappal.

Betartását az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka.

Meg kell határozni, hogy kinek van joga a munkavállalók maradni, de valaki kell csökkenteni.

Emlékeztetni kell arra, hogy vannak olyan dolgozók, akik nem utasítsa el a törvény, és a dolgozók egy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka.

Ezeket nem lehet utasítani § szerint. 261 TC Magyarország kapcsán a leépítés a személyzet és a munkások:

• terhes nők
• nők éven aluli gyermek három éves,
• Egyedülálló anyák, akik nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig)
• más személyek nevelő ezek a gyerekek anya nélkül.

Az Art. 179 TC Magyarország tiszteletben kell tartani elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka során leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai.

Ha leépítés vagy állami alkalmazottak szervezet kezdeményező jogát, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.

A magasabb termelékenység és a képesítések dokumentálni kell.

Annak megállapításához, a teljesítmény adatokat össze lehet hasonlítani a végrehajtásáról gyártási szabványok, a minőségi munka, a hiányzó házasság, stb Mintegy magasabb képesítés bizonyít jelenlétében alkalmazottja a felsőoktatás, kapok egy második oktatás, a rendelkezésre álló tudományos fokozat, egyetemi státusz, stb

Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; munkavállalók, akik a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.

Azon személyek esetében, akik rá vannak utalva a munkavállaló, le vannak tiltva a családtagok, akik ismerik:

• gyermekek, testvérek és unokák a 18 éves kor, valamint a gyermekek, testvérek és unokák, akik tanulnak nappali oktatási intézményekben minden formája, függetlenül attól, hogy a szervezeti - jogi formája, kivéve az oktatási intézményekben a további oktatás, vége előtt a képzés, de legfeljebb csak a 23 éves éves, vagy a gyermekek, testvérek és unokák felett, hogy az életkor, ha azok akár a 18 év alatti volt tiltva csak korlátozottan tudják dolgozni. Ebben az esetben, testvérek és unokák elismert fogyatékkal családtagok, feltéve, hogy nem rendelkezik bevethető szülők
• szülő vagy házastárs, vagy nagyapa, nagymama, függetlenül a kortól és a fogyatékosság, valamint a testvér, vagy alatti gyermek 18 éves kor, ha vannak elfoglalva ügyelve a gyermekek, testvérek vagy unokái 14 év alatt, és nem működni;
• a szülők és a házastársak, ha már elérte a 60, illetve 55 év (férfiak és nők esetében), vagy rokkant, kapacitása korlátozott foglalkoztatás
• nagyszülők, ha elérik a 60 éves kort, és 55 éves (illetve a férfi és női), akár fogyatékkal korlátozott munkaképesség, ennek hiányában a személyek, akik szerint a magyar jogszabály előírta, hogy támogassa őket (9. törvény Magyarország „On nyugdíjak Magyarországon „).

Elsőbbségi jog továbbra is a munka is biztosított:

Írásbeli figyelmeztetés a közelgő elbocsátás.

Ebben a lépésben ki kell választani az egyik lehetőség az egyes munkavállaló:

• vagy figyelmezteti a dolgozók, ami várhatóan feküdt le körülbelül közelgő elbocsátás személyesen átvételekor nem kevesebb, mint 2 hónappal megelőzően elbocsátás (2.o. st.180 LC RF);
• vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával az ilyen alkalmazottak, hogy megszünteti a munkaszerződés nélküli felmondás 2 hónapig egyidejű megfizetése további kompenzáció összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátás (3. rész st.180 LC RF) .

Ajánlat írásban az egyes tartozó csökkenti a munkavállalók átvételét másik meglévő munkahely (1.o. st.180 LC RF).

Ugyanakkor a munkavállaló felmondási kapcsolatban a leépítés és az állam, a munkáltató lépéseket kell tennie a foglalkoztatás leépítés alkalmazottak. Például mozgassa őket más pozícióba a vállalaton belül, átképzését és segít munkát találni más cégek.

Kínált belső fordítóiroda legyen az új személyzeti rájuk kell hagyni munkaköri leírás egy listát a vámok és a fizetés jóvá kell hagynia (vagy más díjazási rendszer).

Az első helyen minden munkavállaló felajánlott munkát (összesen), amely megfelel a képesítések a munkavállaló. Ennek hiányában ez a munkáltatónak kell ajánlania a munkavállaló egy üres alacsonyabb pozícióban (fizetett munka), aki tud végezni, figyelembe véve az oktatás, a végzettség, tapasztalat és az egészség.

Változatok a harmadik lépés lehet a következő:

• Ha a munkavállaló vállalja, meg kell felelnie a fordítási folyamat.
• Ha a munkavállaló megtagadja a munkahelyeket, szükség van arra, hogy írásbeli elutasítást.
• Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló egy üres beosztását, akkor ki kell állítania egy nyilatkozatot arról, hogy lehetetlen egy ilyen transzfer.
• Ha a munkavállaló felajánlott munkahelyet, de ő nem hajlandó írásban megismerkedni egy ilyen javaslat, akkor azt elkészítették.

Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai számára lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe (2. rész 81. cikke az Mt.). Ennek elmulasztása sérti a munkaügyi jogszabályokat. Ha a munkavállaló nem hajlandó átvinni más munkát kell szerezni tőle az elutasítást írásban. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy további bizonyítékot a javaslat, hogy a munkavállaló más munkát és a bizonyítékok az ő kudarca.

Írásbeli ajánlat új álláshelyek megjelent előestéjén megszűnése a munkaszerződés (2 hónap után). Lásd lépés №3.

A kiadás a megbízás megszűnését a munkaszerződés.

Nem szabad elfelejteni, hogy ez nem megengedett elbocsátás a munkáltató által (kivéve a felszámolás a szervezet) közötti időszakban az ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartama nyaralni. A személyzet a munkavállaló, a 18 éves, az elbocsátás csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára.

Ismerkedjen egyes alkalmazottak egy rendelést elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai szerint a festmény. A sorrendben a munkavállalók figyelmét fel kell hívni legkésőbb 3 napon kihirdetését.

Regisztráció rendet a Journal of regisztrációs megrendelések (megrendelések).

Számítási és bérfizetés, végkielégítés (összhangban Art. 178. LC RF) az összes kifizetés miatt a munkavállaló a nap elbocsátás. A számítás a pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (tervezés jegyzetek, a számítás szükséges).

Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdés 81. cikk) vagy leépítés munkavállalói szervezetek (2. bekezdés 81. cikk) elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára de nem több mint két hónapon belül az elbocsátás (a végkielégítés offset).

Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt felmondási két hónap, fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. "

Azon a napon, a munkaviszony megszűnése szerződések, így a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla.

Összhangban st.140 TC Magyarországon megszűnését a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén körülbelül akkora összegek, amellyel a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles az előbb említett időszakban nem vitatja, hogy érdemes.