A jóváhagyási eljárás a belső munkaügyi szabályok
Jóváhagyási munka szabályai
Belső szabályozás - ez egy helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve Magyarországon (a továbbiakban - a Mt.) és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő használt az alkalmazottak ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
§ szerint. 190 TC Magyarország belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet. Szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet, mint általában, mellékelték a kollektív szerződést.
Az Art. 372 TC Magyarország belső szabályozások figyelembe kell venni képviselő-testület a munkavállalói szervezetek (szakszervezeti bizottság, a tanács a munkaerő, a közgyűlés az alkalmazottak a szervezet). Ehhez a munkáltató döntés előtt elküldi a tervezetet a helyi jogszabályok és annak indokairól a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét.
Választott testülete elsődleges szakszervezetek rész szerint. 2. Art. 372 TC Magyarország köteles legkésőbb öt munkanapon belül tervezet kézhezvételét normatív aktus meghatározott helyi munkaadó indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban.
Ha az indokolással ellátott véleményben a választott testülete elsődleges szakszervezet nem tartalmazza hozzájárulását a tervezet a helyi szabályozás vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltatónak joga van módosítani a szövegtervezet a javasolt változtatások (kiegészítések), és jóváhagyja a szabályokat, vagy három napon belül kézhezvétele után a vélemény szervezése és lebonyolítása további konzultációkat felülvizsgálata a javasolt módosítások és kiegészítések. Ha a felek nem jutnak megállapodásra semmilyen rendelkezést a tervezet munka szabályait, akkor készült el a nézeteltéréseket. Függetlenül attól, hogy összehangolt minden különbség a felek között a munkaügyi kapcsolatok, akár nem, a munkáltató joga, hogy jóváhagyja a belső szabályzatok.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a panasz beérkezését (alkalmazás), a választott testülete elsődleges szakszervezeti szervezet köteles egy hónapon belül, hogy vizsgálja meg, és a megsértése esetén a munkáltató által kiadott követelmény, hogy töröljék el az elfogadott szabályok a belső munkaerő-szabályozás, a kötődés (Art. 5, Art. 372 LC RF).
Belső szabályzatok általában kidolgozott jogi vagy személyzeti szolgáltató szervezetek, valamint a közös együttműködést.
A belső szabályozás arra ösztönzik, hogy az alábbi részekből áll:
1) általános rendelkezések (általános rendelkezések hatására a munka szabályait: a különféle témákban vonatkoznak, hogy mely esetekben felül, az eljárást a jóváhagyás hatálybalépése és hasonlók);
2) az eljárást a felvételi, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak (adja dokumentumok, amelyeket a munkáltató igényli a foglalkoztatás (65. cikk az LC RF.), A bejegyzési eljárása felvételi, transzfer és elbocsátás a munkavállaló);
3) Az alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató (összhangban art. 22. LC RF). A munkáltató köteles megfelelően megszervezni a munkát az alkalmazottak, hozzon létre egy egészséges és biztonságos munkakörülmények, hogy folyamatosan javítsa a díjazási rendszer, aki figyelemmel kíséri a munkafegyelem, hogy a munkavállalóknak garanciákat és a kompenzáció, és hasonlók;
4) Az alapvető jogok és kötelezettségek az alkalmazottak (alapján az Art. 21. LC RF). A munkavállaló híven feladataik megfelelnek a munkafegyelem, időben és pontosan végrehajtja a megrendelés, hogy megfeleljen a biztonsági szereplő információk a sorrendben a munkahelyen, hogy viselkedjenek rendesen, és udvariasan, és hasonlók;
5) működését és pihenési idő. Tartalmazza:
- kezdete és vége napszakokban (műszak), az időtartam a nap (műszak) és a heti munkaidő, a több műszakban naponta (100. cikke alapján LC RF.);
- az idő az ebédszünet, és annak időtartamát (a költségvetési rendelet 108. cikke az LC RF.);
- A listát a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő, amennyiben ez a szervezet (a 101. cikke alapján az Mt..);
- hétvége (. A Szerződés 111. cikke az LC RF) - ha a szervezet dolgozik egy ötnapos munkahét, a szabályok meg kell adnia, hogy melyik nap, kivéve vasárnap, a kimenet;
- időtartamát és bázisok pótlólagos éves fizetett szabadság (értelmében Art 116 LC RF.);
- helyét és időzítését fizetés (értelmében Art 136 LC RF.);
6) támogatása a munkaerő (értelmében Art. 191 TC RF). Meghatározza azokat az ösztönzőket, mint például a kibocsátás a díjat, jutalmazása értékes ajándék, forgalomba fedélzetén a becsület, hozzárendelését különböző rangok és hasonlók;
7) felelősség megsértése munkafegyelem (ebben a részben a eljárását előíró és emelési fegyelmi szankciókat típusú büntetések és konkrét megsértése munkafegyelem, ami azt eredményezheti, büntetést).
A belső szabályzatok tisztában kell lenniük az összes munkás, ment dolgozni ezt a munkáltató. Javasoljuk, hogy a munka szabályait egy feltűnő helyen a szobában, ahol a munkavállaló meg kell dolgozni vagy azok másolatát csatolni kell a munkaszerződés, illetve a rendelkezés a munkaszerződésben jel „ismeri a belső munkaerő előírásoknak.”
beosztását a szervezet vezetőjének
Személyes aláírás aláírások bontás
belső szabályzatok
"__" ___________________ N ___
Helye a dokumentum
Humánerőforrás-osztály vezetője Személyes aláírás aláírások bontás
Harmonizáló vízum (saját belátása szerint a munkáltató)
Ülés jegyzőkönyve a szakszervezet
a "__" __ ______________ g N
Belső szabályzatok kötelező szervezeti és jogi dokumentum, amelynek jelenlétét kifejezetten előírt a Munka Törvénykönyve. Távolléte sérti a munkaügyi törvényeket. Szervezet tehető felelőssé adminisztratív és szabjon ki rá bírságot 30 és 50 ezer. Dörzsöljük. vagy felfüggesztése legfeljebb 90 napig. Tisztviselők szembe bírságot 1-5 ezer. Dörzsöljük. (Art. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
kinyomtatott és aláírt