A fő intézmény munkajogi törvényi szabályozása foglalkoztatás biztosítása, valamint Sit pirítóssal
Jogi szabályozás foglalkoztatás és biztosítani Sit pirítás Magyarországon Mivel a magyar Fede-hordozható rádió munkaerő szabad, a polgároknak joguk van szabadon rendelkezhet képességeiket rájönnek ezt a jogot, ezzel előre prinimatelskoy tevékenységet, részt vesz a jelöltek kiválasztásával közhivatal (pl képviselők a jogalkotási op -gan) lépett munkaszerződést a munkáltató, mint egy csapat-NYM, és az egyes
1) állami bizottságok és a munkaügyi központok Magyarország tárgyak
2) központok és kirendeltségek a városokban és kerületekben
B foglalkoztatási szolgálat kapcsolatba minden polgár - elfoglalták és senki. Állami Foglalkoztatási Szolgálat szolgáltatásokat nyújt a démon-díjat.
Az elismerésről szóló határozat meghozatala a foglalkoztatási szolgálat a polgárok, hogy a munkanélküliek ne pozdnss 11 naptári yansy pred utóhatásai a szükséges dokumentumokat. Munkanélküli elismert polgárok, akik képesek a munkaképes korú munka nélkül és kereset nyilvántartásba álláskeresők a foglalkoztatási szolgálat és kész arra, hogy folytassa a megfelelő állást arcfelismerésen munkanélküliek Foglalkoztatási Szolgálat pref-javasolja kinevezése munkanélküli ellátások - havi kifizetések a nyugdíjalap először juttatás li-tsu van rendelve az első hat hónapban, az átlagbér a régióban. A többi munkanélküli ellátások nyújtásának összegű minimálbért ollaty. javára a fizetési határidő - legfeljebb összesen 12 hónapot az év során a naptárban kormányzati hónap. A juttatások kifizetését felfüggesztik legfeljebb három hónapig megtagadása esetén munkanélküli két változatban munka vagy fegyelmi vétség (elbocsátás az utolsó munkahelye).
Kollektív szerződés - a jogi aktus szabályozó sotsi-ügyi és a munkaügyi kapcsolatok szervezése és arra a következtetésre jutott Deeds kami és a munkáltató nevében azok képviselőivel. B kollektív szerződés létrehozott kölcsönös kötelezettségeit a felek, de a szociális és a munkaügyi kapcsolatok szervezése, figyelembe véve a sajátosságait n munkakörülmények.
Mozhst kollektív megállapodás megkötésére a szervezetben, az ágai, irodák és egyéb külön szerkezeti felosztása A képviselő a munkáltató, hogy vezesse a szétválás-Tel által engedélyezett munkáltató Co-nyilvánosan Art. 41 TK Magyarországon a kollektív szerződés tartalmazhat kölcsönös kötelezettségek munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekben;
• formák, rendszerek és kifizetés összegét;
• juttatások és kártérítések;
• bér kiigazítási mechanizmus, figyelembe véve az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
Foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
• a munkaidő és pihenőidő, beleértve a Lend-ment és időtartama szabadság;
• A munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
• garanciák és előnyök alkalmazottak ötvözi munka OCU-cheniem. rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
• megtagadása sztrájk, ha a megfelelő állapot, Wii kollektív szerződés
• egyéb kérdések a felek által meghatározott
A kollektív szerződés nem tévesztendő össze a munkaerő-ko-meghívók megállapodás - a jogi aktus létrehozásáról-nek elveit a rendelet soiialno munkaerő és a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok között kötött hatáskör kormányzati dolgozók képviselői és a munkaadók a szövetségi minősítésű, regionális, ágazati ( ágazatközi) és területi szinten Mr. illetékességi körükbe
A szerződés előírhatja, hogy a kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
• feltételek és munkavédelmi;
• munka és a pihenés;
„Más kérdés határozza meg a felek a megállapodást.
„Általános kell határozni azokat az általános elveket a szabályozás szövetségi szinten sonialno és a munkaügyi kapcsolatok)
„Otrasіevoe vagy NE # 1141 ;. Sotrasіevoe (SUM határozza javadalmazási feltételeket, a munkaerő garanciákat és előnyöket alkalmazottak otras-Do (ágak);
• Területi (SUM biztosít a munkakörülmények, a munkaerő-dovye garanciákat és előnyöket alkalmazottak területén rendre stvuyuschego önkormányzat) és egyéb
Megegyezés alapján a felek a kollektív Perego tolvajok, megállapodások lehetnek két- és háromoldalú
A kompozíció a megállapodást kötő felek szintjétől függ a (faj) megkötésére remélt megállapodást. Felek a megállapodásban alatt lehet melléktermékek kivételével *
• általános megállapodás - obschevengerskie szakszervezeti szövetség, munkaadói szövetségek obschevengerskie, az RF kormány;
• regionális megállapodás - a szakszervezetek és azok társulásai, munkaadói szövetségek, egyéb engedélyezett rabotoda-telyami képviselő testületek, a végrehajtó a VLA-STI tárgya az Orosz Föderáció,
• ágazati (ágazatközi) megállapodás - a szakszervezetek és azok társulásai, munkaadói szövetségek és más upolnomo-chennye munkáltató képviseleti szervek, a témában a munkaügyi hatóságok Magyarország (Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció, ha a megállapodás etsya szövetségi szinten)
• területi megállapodás - a szakszervezetek és azok társulásai, munkaadói szövetségek, egyéb engedélyezett ra-munkáltatói képviseleti szervek, testületek helyi önkormányzat ,.
A szakszervezetek és más feljogosított személy a közölt-végrehajtó szervek nem vlrave kereslet a végrehajtó hatóságok nem yavlyayushihsya munkáltató vagy képviselője a munkáltató, a kétoldalú megállapodások megkötésével velük.