375. cikk Az Mt. Magyarország az új kiadás kommentárok és a legutóbb 2019-ben

Az új kiadás Art. 375 TC RF

Munkavállaló a munkából a szervezet vagy egyéni vállalkozó kapcsolatban megválasztását választható iroda választható test elsődleges szakszervezet (a továbbiakban - a szabad szakszervezeti), miután a végén idejének adott korábbi munka (hely), és ennek hiányában írásos hozzájárulásával a munkavállaló más, azzal egyenértékű munkát (pozíció) ugyanannál a munkáltatónál. Abban lehetetlensége ezt a munkát (pozíció) kapcsolatban felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó, vagy hiányzik a szervezet, egyéni vállalkozó az adott munkahelyi (iroda) obschevengersky (interregionális) szakszervezeti megtartja ezt a munkavállaló az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de nem több mint hat hónap, és abban az esetben, oktatás - legfeljebb egy évre. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt megfelelő szakmai (post) az átlagkereset a foglalkoztatási időszak ez nem menti, hacsak másképp nem rendelkezik a döntés obschevengerskogo (interregionális) szakszervezet.

Munkaidő szabadult szakszervezeti munkás elektív álláshelyek választott szerve elsődleges szakszervezet kell vonni azt az általános és speciális szolgálati idő.

Freed szakszervezeti dolgozók azonos munkavállalói jogokat, a garanciák és kiváltságok, valamint a dolgozók szervezettsége, egyéni vállalkozó szerint a kollektív szerződésben.

Mt., megjelent a munkából kiválasztott szakmai szervezetek, ugyanakkor biztosítja őket arról, hogy a végén a kifejezés az ilyen munkavállalók biztosított előző munkakörben, és ennek hiányában az a munkavállaló hozzájárulása azzal egyenértékű más munkát (pozíció) ugyanannak a szervezetnek. Ha ilyen nincs, akkor az ő írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló adott egyenértékű munkába ugyanannál a munkáltatónál.

Ha ez nem lehetséges, mert például egy szervezet vagy egyéni vállalkozó már megszűnt, illetve nem megfelelő munkakörben, ebben az esetben obschevengersky (interregionális) szakszervezeti megtartja ezt a munkavállaló az átlagos fizetés az időszak beosztása. Ugyanakkor a visszaélés e jog nem lehet: az átlagkereset fizetik legfeljebb hat hónap, és az esettanulmány vagy átképzés - egész évben.

2. Az a munkavállaló, aki leáll elektív álláshelyek választott szerve elsődleges szakszervezetek, képes visszatérni a korábbi (mielőtt a megválasztását a poszt választott szakszervezeti) munkáját. Amennyiben a munkavállaló lejártát követően a választott iroda előző munkahelyén (post) a munkáltató felelőssége az, és nem függ attól, hogy a megfelelő helyzetben a munkavállaló érkezett. Mivel a munkavállaló választott egy képviselői mandátum a szakszervezeti végzik kizárólag egy bizonyos ideig, elfogadása megüresedett munkavállaló csak akkor lehetséges, a megfelelő időszak a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartják.

Azokban az esetekben, ahol az előző feladat (összesen) nem fordul elő, mint a technológiai és szervezeti változások a munkakörülmények vezetett a csökkenés, a munkáltató köteles a munkavállaló hez azzal egyenértékű más munkát (pozíció).

Ha sem a korábbi, sem más, azzal egyenértékű munkát (pozíció) a korábbi munkahelyén nem lehet biztosítani, akkor a munkavállaló a foglalkoztatás időtartamára megmarad az átlagkereset. Távú megőrzését eredménybe 6 hónapra korlátozódik, és az esettanulmány vagy átképzés dolgozók - egy év. Duty fizetési adatok bízott obschevengersky (interregionális) szakszervezet.

A munkavállaló megtagadhatja azt a korábbi munka (iroda), vagy bármely más, ezzel egyenértékű (pozíció). Ebben az esetben, mivel általában az átlagkereset a foglalkoztatási időszak nem mentette meg. Határozat tartani jövedelem a foglalkoztatás időtartamára lehet venni obschevengerskim (interregionális) szakszervezet.