a személyzet

  • Hogyan kell megnyitni a felvételi iroda, személyzeti ügynökség üzleti terv, üzleti blog
    Ez az üzlet tartozik a szolgáltatási szektorban. Nyílt toborzás hivatal minimális befektetés. Felvételi üzleti terv lehetővé teszi a lépéseket, hogy nyissa
  • Július 1-től a megnövekedett méret SMIC
    Sok a gyakorlatban gyakran összekeverik a „létminimum” és a „minimálbér”. Definiáljuk ezeket a feltételeket, és ezzel együtt, hogy mi van ...
  • Hogyan lehetne lő le szíriai mi helikopter és miért
    8 naiv kérdések a tragédia a MI-8 [Videó]
  • Hogyan számoljuk ki a tolvaj az 1. csoportban
    Meg kell dolgozni a tolvaj számított hosszú, de a végén még sikerült kitalálni. Az általunk használt DVR. És mi meg ez legális és mindenki tudott róla. Az egész személyzet minden
  • Hogyan vonzza a legjobb alkalmazott a cégnél
    siker az üzleti függ közalkalmazottak tudunk vonzani dolgozni a vállalat. Eszközök és mechanizmusok nem működnek, vagy bevételt emberek nélkül. Felismerve ezt, keresünk munkavállaló fogja ezt a munkát nagyon jól, növekszik, így jövedelem. De gyakran ahelyett, problémák megoldására, és a jól végzett munka, megkapjuk az új gondok és frusztrációt. Mit kell tenni annak érdekében, hogy jöjjön el hozzánk, azok, akik igazán vált egy asszisztens helyett egy időzített bomba? Mind a vezetők valaha is szembesül a helyzet, amikor az ajtó mind a jelöltek, de a szakaszában előzetes vizsgálati összefoglaló látható, hogy nem kívánja senkinek. És minden új interjú egyre frusztrált. Néha még egy gondolat: Lehet, hogy én akarok túl sokat? Vagy: talán ezek az emberek egyszerűen nem létezik. De a józan ész azt mondja, hogy a megfelelő emberek vannak valahol, de valamilyen oknál fogva nem jött, vagy jönnek, de nem nekünk. Tehát mi az oka? Miért vannak - intelligens, becsületes, felelősségteljes, céltudatos - ezek tigrisek teljesítmény, ne jöjjön el hozzánk egy interjú? Hogyan tudták felhívni? Ez a cikk - a történet az egyik módszer kidolgozása álláshirdetésre oly módon, hogy válaszolt Ph.D.
  • Törzsfőnök
    A vezérkari az orosz hadsereg volt pozíciók NS, így közeli munkatársa vezetője. helyette betegség esetén, vagy halál, - a vezérkari főnök és a személyzeti
  • Profil pozíciók és értékelési szolgáltatás
    Profil pozíciók és a személyzeti értékelési Talán, ahogy az értékelési szolgáltatás HR-folyamat az utóbbi időben vált a leggyorsabban fejlődő területe. Eljött az idő, nem csak, hogy a személyzet
  • Kellékek 16 - Vulture jóváhagyási dokumentum
    Office és elektronikus dokumentumkezelés, automatizálás DOW