SES Web info - információs portál

A hallássérült vagy látássérült -, hogy speciális eszközök, mint például a kiegészítő világítás a hívás gombot, egy speciálisan hangolt számítógépes szoftverek, felvételét felirat nagyító; Ha érvénytelen használat elektromos kerekesszék - telepíteni rámpák, szélesíti ajtók, stb

E szabályok szerint a speciális munkahely fogyatékos személyek számára kell tervezni és felszerelt kilátással a szakma, a munka jellegét, a rokkantság foka, a természet funkcionális zavarok és korlátozott munkaképesség, a szint specializáció a munkahely, a gépesítés és az automatizálás a termelési folyamat.

Speciális feladatok fogyatékosok számára biztosítania kell a biztonság, a munka kisebb vagy mérsékelt fizikai, dinamikus és statikus, értelmi, érzékszervi, érzelmi stressz, hogy kizárja a sérülés lehetőségét vagy egészségkárosodás.

Tervezésekor, rekonstrukciója és üzemeltetése speciális munkahelyek a fogyatékkal élő dolgozók szigorúan kell követniük a jelenlegi orosz jogszabályok, ideértve biztos, hogy megfelelnek a követelményeknek Art. 224. Munka Törvénykönyve, amely arra kötelezi, hogy vegyék figyelembe az egyéni rehabilitációs program.

Magyar törvény bevezeti további előnyöket a fogyatékkal élők számára. A munkaidő a dolgozók számára - a fogyatékkal I. és II ne legyen több, mint 35 órát hetente 92. cikkével összhangban LC RF. Időtartama napi munka (shift) kell összhangban meghatározott orvosi jelentést. Az éjszakai munka, túlóra, hétvégén és ünnepnapokon a fogyatékos lehet vonni csak az írásbeli engedélyét, és ha ez nem tilos számukra egészségügyi okokból. Ezen túlmenően, a munkavállaló tisztában kell lennie egy festmény a jogot, hogy megtagadja az ilyen munkát. Mozgáskorlátozottak joga van, hogy fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 60 naptári nap évente, és az éves fizetett szabadságot legfeljebb 30 naptári nap.

A munkáltató, aki megszegte a követelményeket a törvények és rendeletek, amelyek hozott közigazgatási felelősség.