Pénzügyi felelősség a munkavállaló
Pénzügyi munkavállalói felelősség merül fel, ha az okozott kár a munkáltató, ha a munkáltató bizonyítani tudja:
§ a tény okozott anyagi kár vele;
.. § tolerálható munkás bűncselekmény azaz bűnös tevékenység vagy passzivitás, ahol a kár bekövetkezett;
§ ok-okozati összefüggést a tevékenység vagy passzivitás a munkavállaló a munkavégzés során, amely kárt okozott;
§ A törvényes esetekben a jelenléte teljes felelősséget vállal a szerződés.
Ebből a célból a munkáltató igazolja a foglalkoztatás munkavállalói magatartás, amely miatt az anyagi kárt. Amennyiben szükséges, egy speciális bizottság. Ez áll a munkáltató által annak érdekében, hogy a megfelelő szakemberek szerepelnek.
A jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató kompenzálni kell csak a közvetlen tényleges kár. Nem beszedett károkozás jövedelem (elmaradt haszon) a munkavállaló nem téríti. Ezek szerint a h. 1 evőkanál. Magyarország TC 238 „felépült a munkavállaló nem lehet.”
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy állapotának romlása (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha ő felelős a biztonság), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlás, ingatlan hasznosítás vagy kártérítésre el sérülést okozott a munkavállaló harmadik félnek.
A hatályos jogszabályok értelmében a munkaerő felelősség kizárólag a munkavállaló a havi átlagkereset. Ezért nevezzük korlátozott. A korlátozott mérete miatt kártérítést nem csak a jogalkotó aggodalomra védelmére vonatkozó munkavállalói érdekek, hanem a munkakörülmények.
Ha az anyagi kár nem haladja meg az átlagos havi bér a munkavállaló, a munkáltató, a munkavállaló beleegyezésével, egy hónapon belül lehet leadni a kártérítésről. Ez az időszak kezdőnapja az a vizsgálat végén, a létesítmény a munkáltató a munkavállaló által okozott méret a károkat.
kártérítésért a munkáltató köteles alkalmazni a bíróság, ha:
§ munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a vagyoni kár;
§ az összeg az ilyen kár meghaladja a havi átlagkereset;
§ munkavállalói lemondott, és mögötte a fennmaradó egyenleget az okozott kár a munkáltató tulajdonát.
A munkavállaló, saját kezdeményezésére, hogy kompenzálja a károkat okozott a szervezet részben vagy egészben. Részletfizetési megállapodás a felek között jön létre. A munkavállaló írásban kötelezettséget vállal kártérítési konkrét időzítése és összege.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló tudja javítani a károkat át a munkáltató azonos tulajdonsággal vagy kijavítani sérült.
A munkáltató megtagadhatja a kártérítést, méretének csökkentésére, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárással, küldje anyagok a bűnüldöző hatóságok, ha a kárt a közigazgatási szabálysértés vagy bűncselekmény.
A jogalkotó bizonyos esetekben ustanavlivaetpolnuyu anyag felelős munkatárs által okozott kárért a munkáltató. Ez abban különbözik posoderzhaniyu bűncselekmény és tárgya készítmény.
Az Art. 243 TC Hungary biztosított esetén teljes anyagi felelősség a munkavállaló:
§ hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
§ szándékos büntetés kiszabása a kárt a munkáltató tulajdonát munkavállaló;
§ károsodás alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
§ kárt az elkövetett bűncselekmény a munkavállaló és létrehozott egy bírósági ítélet;
§ kárt közigazgatási bűncselekmény a munkavállaló, ha a munkavállaló kellett alkalmazni a közigazgatási intézkedések vagy megállapították, hogy anyagi kár a munkáltató;
§ az információközlés alkotó jogilag védett állapot, szolgáltató, kereskedelmi, vagy más titkos, ha azt írja elő a szövetségi jog, mint például a „kereskedelmi titok”;
§ kár nem alkalmazottja a feladataik munkahelyi feladatok, azaz a. E. által okozott kár, a munkavállaló a szabadidejében. Ebben az esetben használja a termelési eszközök tulajdonosa a munkáltató, mint a szabály, hogy kihasználják.
A felek szerint a jogalkotó osztja funkciók teljes felelősség a szerződés alapján a munkáltató a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő (ch. 2, Art. 243. LC RF). A szervezet vezetője teljes mértékben felelős a közvetlen tényleges kárt okozott a szervezet (Art. 1, Art. 277 LC RF). Azokban az esetekben, törvény által előírt, kompenzálnia kell és károk okozta a jogellenes tevékenységek összhangban a polgári jog szabályai (Art. 2, Art. 277 LC RF).
A munkavállaló éves kor alatt 18 év teljes felelősséget kell vállalnia okozott kárért a munkáltató csak:
§ szándékos károsodás;
§ ha a kárt okozta kisebb alkalmazottja állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
§ okozott károk következtében a közigazgatási szabálysértés vagy bűncselekmény (3. Az Art. 242. Mt.).
Teljes anyagi felelősséget a munkavállaló a szerződés alapján. Az ilyen szerződést köt a felnőtt munkavállaló a foglalkoztatás, ha a munkát végző ráruházott funkciót (megbízott) anyagból, a monetáris értékek. A megállapodás általában, amikor megkapja a munkavállaló a szervezet ugyanakkor a munkaszerződést.
Szerződés az Collective (brigád) kötelezettség írásban a munkáltató és a csoport tagjai (csapat). Ez által kifejlesztett a felek a modell alapján szerződést. A kezdeményezés általában jön a munkáltató és a kiadott végzésében (sorrendben), amely csatlakozik a szerződést.
A TC Hungary biztosított obstoyatels TWA, kivéve az anyag feladata a felek a munkaszerződés: az ellenállhatatlan erő, normális gazdasági kockázat, a szélsőséges szükségességét, önvédelem, nem kötelezettségek teljesítését a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.