munkajogi rendszer - studopediya

Minden jogág, beleértve a munkaerő, megvan a saját normarendszert, azaz azok egyes csoport, a szekvenciáját elrendezése a szerkezet az iparban.

munkajogi rendszer felépítését adalékként adott sorrendben a jogi normák, amelyek sgrupirovanny egység jellegétől függően a társadalmi kapcsolatok, a tárgya ennek az iparágnak.

ágrendszer munkajog, a rendszer a munkaügyi jogszabályok és a rendszer a tudomány. beleértve a képzést a munkajog - de rokon különböző fogalom. Mindezek a rendszerek épülnek összhangban a tárgya és célja, annak ellenére, hogy a tárgy és a céljai eltérőek. Így a tárgya és célja az ipar rendszer létrehozása a munkajog, mint a helyét a szerkezet a szabványok az iparágon belül. A tárgya és célja a kurzus a tanulmány a munkajog, a fejlesztés, a jogviszonyok, azaz kapcsolatok, különös ebben az ágazatban; A tudomány vizsgálja nemcsak a magyar, hanem a külföldi munkajog, nemzetközi jogi szabályozás a munkaerő, és ennek következtében a tárgya túlmutat a jelenlegi magyar munkajog.

munkajog ágrendszer - osztályozás és annak szabályai a témában az ipar homogén csoportok (intézmények és az al-intézmények), és a sorrend a helyüket a szerkezeten belül az ipar.

Mt. Magyarország elfogadta az Állami Duma 21.12.01g. Jóváhagyott SF 26.12.01g. Az elnök írja alá a Magyar 30.12.01g. № 197-03 lépett hatályba 01.02.02, az azt hat részből áll, 13 szakaszon, 62 fejezetből és 424 cikket.

ágrendszer munkajog két részből áll: az általános és speciális.

Az általános rész tartalmazza a szabályokat, amelyek az összes PR munkajog meghatározza az alapelveket és célokat a jogi szabályozás, az alapvető munkavállalói jogok és kötelességek a munkavállalók, a rokkantsági, a szerződési feltételekkel, a különbséget a hatáskörébe tartozik, a témaválasztás, és szervei a helyi önkormányzat a jogi szabályozás a munkaerő. Ezért a teljes munkajogi a szabványok az Alkotmány meghatározott Magyarországon munkaerő normák általános rendelkezések, 1. fejezet, TK Magyarország és más magyar törvények ezeket a kérdéseket.

A speciális része az ágazat munkajog alapján az intézmények egy sor homogén csoportok jogi normák. Ezzel kezdetét veszi egy speciális része az ipar az intézet a foglalkoztatás és a foglalkoztatás. Majd a központi intézmény - a munkaszerződés (szerződés), amely csoportosított a normák fogalma, típusai munkaszerződés, a sorrendben történő megkötésére (toborzás, a változás (transzfer) és megszüntetése (elbocsátás)).

További vannak olyan intézmények, ahol csoportosított szabályok egyéb ügyekben a munkaügyi kapcsolatok: a munkaidő és pihenőidő, a bérek, garancia és a kompenzációs kifizetések, munkafegyelem és a biztonság.

Magyarország TC rendszert megalkotni lényegében összhangban munkajog szektor rendszerben. De vannak eltérések és különbségek. Például Magyarországon TC osztva külön fejezetek speciális munkavégzési szabályokat a nők és a fiatalok az előnyöket az alkalmazottak egyesíti munkát képzéssel.

munkajogi rendszer változik és fejlődik. Változó lehet nagyjából osztva a következő csoportok.

A harmadik csoport tükrözi evolúciós folyamatok most zajlik az egyes intézményekben, és különösen azon a területen, a bérek, munkaügyi viták, hogy megoldja őket, és mások.

Mindezek a változások a rendszerben elsősorban a változások tárgya és módszere a jogi szabályozás.