Munkabalesetek 2019-ben, amelyek a munkáltatók és munkavállalók
Valaki jelentkeznek saját gondatlansága, és néhány hibájából a munkakörülmények, hogy hozzák létre közvetlenül a munkáltató. Mindenesetre mindig szükséges, hogy megismerjék és megértsék esetén az ilyen helyzeteket.
Törvényerejű rendelet az ipari sérülések
Ma Magyarországon a kérdés a munkahelyi sérülések szabályozza az ilyen törvényeket. például:
- Határozata a Munkaügyi Minisztérium, amely szabályozza a kérdést, hogy dolgozzon ki aktus a munkahelyi sérülések;
- Az orosz alkotmány, ami garantálja normál üzemi körülmények között minden állampolgár számára az Orosz Föderáció;
- Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a bejegyzési eljárása a munka sérülést.
További részletek arról, hogy mit és hogyan kell beállítani, figyelembe kell venni során egy cikket a jobb hallgatni.
A részletes eljárást intézkedéseket a munkáltató, ha a munkavállaló megsérült
Ami a vizsgálat
A vizsgálat a beérkezését munkahelyi baleseti szükségszerűen elvégzett abban az esetben, hogy:
- kell lennünk a fizikai sérülés, beleértve kárt az egészségre a többi a személyzet, az állatok, és még a rovarok;
- Ez volt az a tény, áramütés vagy a cipzár, és: fulladás, fagyás, hő stroke vagy részesülő égések;
- valaki a személyzet megsérült a utóhatásaként minden olyan baleset, robbanás vagy sérülés a épületek;
- alkalmazottja kapott egyéb sérülés során személy munkavégzése.
Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy munkavégzésének elismerését sérülés, kár előfordul ilyen körülmények között. például:
- munka közben közvetlenül a helyszínen. Nem számít, ebédidőben vagy sérülés kaptuk meg ugyanabban az időszakban túlóra;
- kár bekövetkezett a módja annak, hogy a munkájuk, vagy pedig vissza a cégautó vagy pedig személyes mobilitás (feltéve, hogy bekövetkezik a korai megállapodás a közvetlen felettese);
- az utazási idő (nem számít, hogy merre mozdult a munkavállaló);
- Részeként munkáját rotációs alapon.
Ez a lista a körülmények nem kimerítő, de a fenti a leggyakoribb esetekben az életünkben.
vizsgálat
Abban az esetben, a munkahelyi baleseti munkáltató szükségszerűen alkotnak egy különleges bizottságot, amely egyértelművé tenné az adott körülmények között a sérülések.
A Bizottság tartalmaznia kell legalább 3 fő részére:
- közvetlen képviselője a munkáltató vagy ugyanazon közigazgatási szerv;
- egy képviselője, a szakszervezet;
- Aki ebben a termelési felelős betartása és végrehajtása a biztonsági szabályok, ha a munkavállaló megsérült.
Ha a helyzet, amikor a szerzés a munkahelyi baleseti személyek egy csoportja. vagy pedig kapott sérülések összeegyeztethetetlen az élettel, és a munkavállaló halt meg, amellett, hogy a Bizottság egységes szerkezetű akkor azt írja felül:
- közvetlenül az állami ellenőr;
- Képviselője az önkormányzat a régióban, ami tény volt komoly munkával kapcsolatos sérülést;
- képviselője a regionális szakszervezetek a régióban, ahol a munkavállaló megkapta a munkával kapcsolatos sérülést.
Ha olyan helyzet, amikor baleset miatt vagy egyéb körülmények azonosak, sérült dolgozók kaptak több mint 5 fő. Bizottság meghosszabbítja a tagság és a hozzáadott meghajtó:
- meghatalmazott képviselője az állami felügyelet, az Orosz Föderáció,
- Képviselője Obschevengerskogo képviselője az orosz Szakszervezeti.
Arra is szükség van, hogy fordítson figyelmet arra, hogy bármely részét a Bizottság a jogot, hogy az áldozat. Ez alkalmazandó jog által megengedett, hogy Magyarországon annak érdekében, hogy megakadályozzák az esetleges csalás körülményeinek kivizsgálását az eseményről.
Szerkesztési jogszabály
Abban az esetben, munkával kapcsolatos sérülést egy munkatárs, szükséges összeállítása a vonatkozó jogszabály. ami meg van írva az orosz, és a nyelv a károsult (ha a munkavállaló külföldi volt).
Másfelől, a példányszámot a tanúsítvány függ az összes érdekelt fél. Mindenesetre, tudjuk magabiztosan mondani, hogy a minimális példányszámot - 2 (a munkáltató és a károsult).
A törvény a következőket kell tartalmaznia alapvető információkat:
- tájékoztatás a körülmények egy múltbeli esemény;
- információkat, amelyek leírják az okok a munkával kapcsolatos sérülés;
- tájékoztatás a személyek, akiket bűnösnek találtak a baleset;
- mi a mértéke bűntudat az áldozat;
- A tanúk vallomása, akik látták, hogy kialakult egy munka sérülést.
Maga az aktus után azt állították össze, amelyben kötelező módon kell aláírnia minden tagja a bizottság, majd tápláljuk a jóváhagyást a közvetlen munkáltató és lepecsételt.
kártérítési
alkalmazottként vagy családja (ha ez volt a halál tényét) van minden igényt a kompenzáció a fizikai és erkölcsi kárt okozott a munka kárt.
Eredetileg érdemes szem előtt tartva, hogy a közvetlen munkáltató köteles a fizetési betegszabadság 100% -a fizetés a teljes időszakra a fogyatékosság.
- egyösszegű támogatás mintegy 85 ezer rubel;
- egyszeri támogatást halál mintegy 1 millió rubel;
- havi összege nem haladhatja meg az összeg 65 ezer rubel.
A maximális kifizetés összege vethető csak abban az esetben, amikor a termelés maximális sérülés súlyosságát.
Jelentés az FSS
A bejelentési eljárás bekövetkezésének tényét a munkahelyi baleseti, beleértve azt a tényt, hogy létrehozza a jelentés egyértelműen cikke szabályozza 228,1 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Különösen a magyar jog előírja, hogy abban az esetben, kár, hogy a termelés 2 vagy több munkavállalót azonos vagy halálos sérülés, a munkáltató köteles feltétlenül figyelmeztesse:
A jelentést az incidens baleset keletkezik a forma №73, amely jóváhagyta rendelet a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció.
A baleset a hajón, a kapitány szükségszerűen tájékoztatja a legközelebbi orosz konzulátus.
Ha a munka sérülés miatt akut mérgezés, továbbá értesítenie kell a Szövetségi.
Az, hogy a munkavállaló akciók, aki megsérült
Az első lépés az, hogy minden munkavállaló megjegyezni, hogy abban az esetben, munkával kapcsolatos sérülést minden esetben, hogy ne hagyja el a termelés a saját, mint ebben az esetben is van, nagy a valószínűsége annak, hogy a sérülés tekinthető a hazai, mind a munkavállaló számára a nap fel iskolakerülés. Sajnos, ma gyakorolják.
- A munkavállaló kell hívni a ápolónő termelés, amely megvizsgálja, milyen mértékben a kár, ami az orvos, ha szükséges.
- Ismerkedés a cselekmény egyre sérült dolgozók (a Bizottság által kiadott a vizsgálati eredmények).
- Így betegszabadság.
elévülés
Ha beszélünk az elévülés munkahelyi sérülés, akkor olvassa el a cikket 229,1 Az Mt. az Orosz Föderáció.
A cikk szerint, hogy vizsgálja meg az okokat megszerzésének munkavállaló munkahelyi baleset törvény előírja:
- enyhe sérülés súlyossága - legfeljebb 3 napon belül kézhezvétele után;
- a halálos kimenetelű vagy az átvevő súlyos sérülések - legfeljebb 15 nap;
- ha a munkavállaló olyan sérült meg kell alávetni további orvosi vizsgálatot, a vizsgálati időszak meghosszabbítható további 15 naptári nap;
- Ha olyan helyzet áll elő, ha a vizsgálat nem végezhető el, mert a sürgős szükség van a szakértelem a szakosított intézmények, a vizsgálati időszak meghosszabbítható a szükséges ideig egyetértésével a munkáltató és a tagok külön bizottság;
- abban az esetben a munkahelyi baleseti, ami történt korábban, és ismertté vált később, akkor meg kell vizsgálni csak kérésére a károsult számított 30 naptári napon az ilyen nyilatkozatok.
Más esetekben lehetetlen lesz bizonyítani előfordulása munkával kapcsolatos sérülést.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!