Munka- és jellemzőik

Vannak különböző működik, ezek teljes sokféleségében szerint osztályozzák az alábbi kritériumoknak: a munkaerő-tartalmát, jellegét munkaerő eredményei szerint a munka, módszerek szerint vonzza az embereket dolgozni.

Attól függően, hogy a tartalom munkaerő követi formáját.

1. szellemi és fizikai munka;
2. egyszerű és összetett munkát. Egyszerű munka - a munka a munkavállaló nem rendelkező szakmai képzés és minősítés. Szakképzett munkaerő - a munkaerő szakmunkások egy adott szakma
3. funkcionális és szakmai munkát. Funkcionális munka jellemzi a konkrét munkaköri feladatok egy konkrét típusú munka. Szakmai munka specializációja egy funkcionális munka, amely egy széles ügyességi mix;
4. reproduktív és kreatív munkát. A reproduktív munka különböző reprodukálhatóságáé munkaköri feladatok, az eredmény előre ismert, és nem lesz semmi új. A kreatív munka nem jellemző minden munkavállaló, annak köszönhető, hogy mind az oktatás színvonala és a képesítések a munkavállaló, és az innovációs kapacitást.

Attól függően, hogy a munka jellege különböztetik meg:

1. konkrét és absztrakt munkaerő. Beton munka - a munka egy adott munkavállaló átalakítja a természet a témában, hogy adjon neki egy bizonyos típus, és létrehoz egy használati értékét. Kivonat munka - hasonló konkrét munkára, elvonatkoztat a minőségi heterogenitása a különböző funkcionális típusú munkaerő és létrehozza az áruk értéke;
2. Az egyéni és kollektív munka. Egyéni munka - a munka egyetlen alkalmazott vagy egy független producer. A kollektív munka - a munka kollektív, vállalati részleg, aki leírja a forma a munkaerő dolgozók együttműködési;
3. magán- és állami munka. Egyéni munka mindig része a társadalmi munka, mint szociális jellege, és eredményei megegyeznek egymással értékben;
4. bérmunkát és Samonayev. Bérjellegű akkor jelentkezik, ha az adott személyt, munkaszerződés alapján, hogy a tulajdonos a termelési eszközök, hogy egy adott sor munkakörök cserébe bérek. Samonayev jár az, ha a tulajdonos maga a termelési eszközök teremt magának a munkahelyen.

A munkakörülmények különböző mértékű szabályozás release:

1. helyhez kötött és a mobil munkavégzés;
2. könnyű, közepes és kemény munka;
3. szabad és szabályozott munkaerő.

A módszerek vonzza az embereket dolgozni különböztetünk meg:

1. Úgy működik, arra kényszerítve a nem gazdasági, amikor egy személy szerepel a munkafolyamatban közvetlenül kényszerített (bondage);
2. működni a gazdasági kényszer, nevezetesen, hogy a szükséges anyagi fedezettel;
3. önkéntes, szabad munkaerő az emberi szükség önmegvalósítás a munkaerő-potenciál a társadalom javára, függetlenül a jutalom.

munkaeszköz is meghatározza a munkamegosztás különböző típusok: kézi, gépi, automata, gépi munka.