Mi LCA alkalmazottak

Melyek az alapvető szabályok végrehajtásának VMI a cég alkalmazottai?

Mi a VHI

önkéntes biztosítási rendszer lehetővé teszi, hogy bővítse a listán a politika a szokásos, kötelező biztosítás az egészségügyi szolgáltatások. Milyen kérdések merülhetnek fel, amikor forgalomba LCA?

- Ki az a biztosító? Ők előnyben részesítik a szervezet félelmek alkalmazottaik.

- Hol vannak a hozzájárulást a biztosító? Alapok LCA, 17. cikke szerint a törvény Magyarország N1499-én, jön a vállalkozás nyeresége vagy szervezet, összhangban kétoldalú megállapodásokat írt alá az egészségügyi biztosító társaság (más szóval, a biztosító).

- Hogy vannak a LCA feltételekkel? Az alapvető dokumentum a biztosítási program. Ez pontosítja az előírt további orvosi ellátás, az intézmény felelős a rendelkezés és a biztosítási összeg.

- Mikor lehet használni ezeket a szolgáltatásokat? A biztosítási esetben ugyanis bekövetkeztével akut betegség, sérülés vagy egyéb alkalmazottja igénylő esetekben azonnali segítséget, a tulajdonos a VHI politika kérheti az egészségügyi intézmény a programban meghatározott, és megkapja a szükséges támogatást a biztosított összeget a szerződésben.

- Ez nem egy baleset? Biztosított, biztosítók telepítve a szabályokat, nem köteles fizetni a megelőző elvégzett vizsgálatok kérésére a munkavállaló. Ide tartozik minden olyan orvosi ellátás, megfelelőségét nyújtása, amely nem erősítette meg, vagy amelyek nem szolgáltattak olyan létesítményben nem biztosított a szerződésben (néhány esetet kivéve, egyeztetve a biztosító társaság).

Milyen előnyei vannak az önkéntes egészségbiztosítás

cégeknek

A kisvállalkozások számára biztosítók egyre inkább különleges csomagokat kínál LCA, amelynek célja a még két ember csoportok. A bevezetése az önkéntes egészségbiztosítás jótékony szervezet három fő oka van:

• számára jobb feltételeket biztosít a munkavállalók, gondoskodó róluk, hogy ennek következtében, a motivációt és a hűség a vezetést;
• versenyelőnyt a vállalatok körében az ágazatban a munkaerő-felvétel új alkalmazottak, ami különösen fontos a kisvállalkozások számára;
• csökkenése adóköteles nyereség részesedés.

Ha az első két pont teljesen nyilvánvaló, a harmadik bekezdés rejt néhány árnyalatokat. Ahhoz, hogy kihasználják ezt az adózás szempontjából, meg kell adnia a következő (cikkben részletezett 238, 253, 255, illetve szervezetek az egyszerűsített adózási rendszer - cikk 346.16NK RF ..):

• szerződést kell eljárni legalább 12 hónap;
• azt jelenti, megy a fizetési az LCA program tartalmazza a nem adóköteles költségek csak az arány nem több, mint 6% -át, elérve a munkaerő-költségek. Ez a korlátozás nem vonatkozik a biztosítási kifizetések nem alkalmazottak;
• számla alapján történő kifizetések LCA is előfordulhat kétféleképpen rendszer: a szervezet vizsgálja a költségeket fizeti a biztosító társaság közvetlenül, és a munkavállalók érdekében, hogy kompenzálják az orvosi költségek (VHI szerződés).

A szervezet jogilag nem korlátozott a választott önkéntes orvosi biztosítási programok, amelyek szintén szolgálhatnak ösztönzést alkalmazottak: a karrier növekedés és kiterjesztett biztosítási program.

Ugyancsak nem kötelező biztosítás minden alkalmazott számára, de DMS nem sértheti a jogait vagy diszkriminálják egyének (Art. 3. LC RF). Ezen túlmenően, a hosszabb távon a biztosítási szerződés, az olcsóbb a költség a szolgáltatás havonta.

az alkalmazottak

Először is, LCA biztosítja az ellátáshoz való hozzáférés, illetve orvosi szolgáltatások költségei nélkül időt próbál eljutni egy orvos egy normális állapot klinikán. A standard csomag tartalmazza az LCA tanácsadó szakemberek, diagnosztikai eljárások, felhívja a mentőket és a kórházi kezelést.

Továbbá, egyetértésben a munkáltató, és az ilyen variáció lehetséges:

• szervezése kezelés szanatóriumok és üdülők;
• a biztosítási és a családtagok;
• fogászati ​​szolgáltatásokat.

Mivel a szerződés

Fél aláírja a szerződés, a biztosítás (a cég) és a biztosító (biztosítók). Ez meghatározza:

• Biztosítási összeg - a pénzt, hogy a biztosító fizet a biztosított, ha a biztosítási esemény bekövetkezik;
• biztosítási díj - a felmerült költségek a kötvénytulajdonos a biztosító;
• biztosított személyek (alkalmazottak), a biztosítási igények és kockázatok - egy átfogó lista az összes támogatási feltételeknek, akár a korhatárt a munkavállaló;
• A kezdő időpontja a szerződés (vagy a aláírásakor, vagy egy adott napon).

Amellett, hogy a korábban említett, ott vannak a következő funkciókat adó számviteli költségek egészségbiztosítási alkalmazottak (272. cikk adótörvény.):

• A biztosítási díj figyelembe veszi az időszakban, amelyre készült;
• ha a szerződés meghatározza, hogy a kifizetés ugyanabban az időben, ha a szerződés érvényes, több mint egy jelentési időszakban a költségek egyenletesen oszlanak el.

Biztosítási díjak VMI rendszer nem vesz részt a kialakulását az adót a jövedelem az egyének. Ez vonatkozik arra az esetre, ha az orvosi ellátás biztosított családtagok.

A helyzet az LCA a szervezet

Az eljárást a munkavállalók közvetlen bevonását az LCA program a szabályozásban meghatározott önkéntes egészségbiztosítás.

Mi tételek, amellett, hogy az alapvető, feltétlenül kell, hogy:

Birtokló egy kisvállalkozás nem elhagyni a programot LCA: a személyzet szívesen dolgozna ebben a szervezetben, és a munkáltató, hogy megvédjék magukat a potenciális problémák miatt hosszabb távollét a munkavállalók, akik jönnek a klinikára MHI politikát.

Gondosan meg kell fontolni a biztosítási program, ellenőrizze a megfelelő biztosító engedélyt, és figyelembe veszi mindazokat a funkciókat az adó és számviteli biztosítási kifizetések.

Lásd a minta elfogadó-termékek átadása, és töltsük fel ezt a dokumentumot helyesen.

Olvassa el, hogyan szervezi meg a munkaidőt.