Írás iránti kérelmet a szülési szabadság - a mintában 2018-2018 évben

Mi a szülési szabadság

Összhangban a munkaügyi jogszabályok vemhesség utolsó szakaszában a munkavállalónak joga van a pihenésre a munkából formájában szülési szabadságra. A mindennapi kommunikáció ma már nevezzük szülési szabadságra.

Gondoskodás a kismama és az egészségügyi gyermeke, a törvényhozó a dolgozó nők a lehetőséget, hogy nem törzs, hivatalos feladatokat ellátó, de ne aggódj megélhetése, mint szülési szabadság az állam által fizetett.

Megy a szülési szabadság, a szokásos helyzet hordozó gyermek 70 napon várható időpontja előtt a szülés és 70 nappal a születés után, összesen 140 napot. Alakult azonnal hagyja el a teljes időszakban, és nem lehet részekre osztani. Nem számít, hogy a nő azonnal megállt a munka, vagy dolgozott egy ideig. A hivatalos fizetés a szabadság ideje nem számít, sem megfizetni nem lesz, mert abban az időben fizetett szülési szabadságra.

Betegszabadság és szülési szabadság

Az Art. 255 Az Mt. Magyarország azt mondta, hogy az oka a neve a szülési szabadság időszak lesz egy kórház dokumentumot a terhesség és a szülés. Tény, hogy ez ugyanaz a betegszabadság, mint bármely más, amely elnyerte az egészségügyi intézmény, mert nem felel munkaköri feladatai betegség. Másrészt, a többi hasonló orvosi dokumentumokat tartalmazza:

• hosszú ideig, ami által a kórházban;
• Karrier (ki, amikor a teljes időszakban, és nem hosszabbítják szakaszokban);
• Ez adja meg a jogot arra, hogy egy hosszabb nyaralás.

Betegszabadság és szülési szabadság kerül kiadásra a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézményben, ahol a nő figyelhető terhesség alatt. Időtartam lap fogyatékosság kapcsolódó feltétel a terhesség, a következő:

1. 140 nap (70 nappal az átadás előtt és után 70 nappal) - a hagyományos kórházi kiadott, 30 hetes terhesség állapot elővásárlási várandós anyák száma.
2. 194 nap (84 nappal az átadás előtt és után 110 nap) - beteg outputted többes terhességek. Ezt az okmányt a 28. terhességi héten. Ha ez a termékeny terhesség ismertté válik csak a születéskor (született két vagy több gyermek), a standard 140 napos, hosszú betegszabadság.
3. 156 nap lesz a szülési szabadság esetén bonyolult szülés folyamatát. Ebben a helyzetben, a standard 140 napos betegszabadság, nyújtott 30 hét fogják terjeszteni 16 napon át. Ha a születési előtt történt 30 hetes, és a kórház nem fedezik, a dokumentum nem kerül ki a születési dátum 156 napig.
4. 160 napos szülési szabadság időtartama élő nőknél ökológiailag kedvezőtlen területeken (radioaktív szennyeződés). Betegszabadság kapnak 27 hetes terhesség.

Kérelem a szülési szabadság (minta)

Alkalmazás szülési szabadságra kell tenni bármilyen formában, ez gyakori az ilyen jellegű dokumentumokat és elfogadott egy adott szervezet.

Hozzávetőleges minta alkalmazás szülési szabadságot is így néz ki:

Meg kell jegyezni, hogy az eredeti kórház lesz fűzve az alkalmazás, így személyes használatra, csak abban az esetben van szükség, hogy egy másolatot az igazolás keresőképtelenség. Ezen kívül, ha egy szervezet vagy egy nagy munkaadó nincs bizalom, az alkalmazás szükséges kézi 2 példányban, amelyek közül az egyik a számvitelért felelős tisztviselő vagy a személyzeti osztály aláírja a recepción. Megküldi a kérelem egy listát a recepción is meg kell őrizni, amíg amíg a szülési kifizetések fogja kapni.

Nyilatkozat változási időszakokat ellátások kiszámítása

Egy cikket a kérelem a szülési szabadság nem is beszélve egy másik állítás, amiről tudják, hogy nem minden nő. Ezt a nyilatkozatot a csere időszakok az ellátások kiszámításához.

Köztudott, hogy a szülési szabadság alapján számított bevételi megelőző 2 év év gondoskodás rendeletben határozza meg. Vannak azonban olyan esetek, amikor egy nő készen áll, hogy lesz egy anya újra, hogy a szabadság az első gyermek, vagy a különbség a két kis terhesség, és dolgozott, miután az első rendeletet nagyon kevés idő, a munkavállaló azt tervezi, hogy elhagyja a szülési szabadság újra.

A nyilatkozatot írt ugyanúgy, mint a szülési szabadság - semmilyen formában. A főszöveg kell kinéznie, kérjük, cserélje 1 vagy 2 év az ellátások kiszámítása más, korábban évekig. Ez a nyilatkozat kell adnia a munkáltatónak kérelemmel együtt a rendelet és kórházba.

Valami, hogy tartsa szem előtt 2 dolgot:

1. Szabály időszakok csere jár csak kérésére a munkavállaló elhagyja a szülési szabadságra. Ha a kérelmet a csere időszakok nem számítja a juttatás összegét a jelenlegi jövedelem.
2. Szabály, hogy cserélje ki a érvényességi idő, akkor is, ha az ember a szülési szabadság vagy hagyja gyermek gondozása az asszony csak 1 nap.