Kapcsolatok a munka kollektív Háromféle kellemetlen kollégák

Nehéz kapcsolatokat munkatársainkhoz tudja elrontani a móka a szeretett szakma. Azonban minden esetben meg kell bánni az emberekkel, a kapcsolat jellegét, amely hagy sok kívánnivalót maga után. Hogyan kell viselkedni ebben a helyzetben, nem súlyosbítja a konfliktus?

A természet kapcsolatok dolgozó csapat

A munkacsoport nagy jelentősége van a meleg és barátságos légkör, valamint a személy tölteni minden nap a munkahelyen sokáig.

És ez lenne a jó, ha csak a környezetét voltak csak a szép, barátságos és udvarias emberek. Gyakran azonban ez az álom nem vált valóra. Ezek az emberek gyakran körül ebben az életben az ember, ahonnan meg szeretné tartani a távolságot. És a legnehezebb, hogy szükség van, hogy megy a szolgáltatás, és kommunikálni néhány kolléga, leküzdve magunkat, mert nagyon bosszantó pletykák, hazugságok, zsémbes és néha személyes sértéseket.

A kommunikáció a családdal, barátokkal és munkatársakkal munkahelyi halad egy csomó időt. De ha egy személy az, amit nem szeretnek beszélgetni egy családtag vagy barát, akkor csak megáll. A kollégák sokkal nehezebb, mert ott beszélj vele senki sem fog érdekelni, hogy a munka, mint egy alkalmazott, aki például állandóan panaszkodik mindent és mindenkit. Vagy kolléga, aki mindig hazudik. Vagy arrogáns agresszor, csak beszélni parancsoló. De nem számít, mennyire kellemetlen kollégák, meg kell építeni a kapcsolatot velük.

Pszichológiai kapcsolatok fejlesztése munkatársaival összetett jellege

Valószínűleg sokan voltak együtt dolgozni, akik panaszt - a fő öröm az életben. Ezzel talán lehetne akár, ha a kapcsolatok fejlődését egy ilyen személy nem volt hatása a pszichés állapota a beszélgetőpartner, romló kedve.

A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne felhalmozni negatív érzelmek, hogy hozhat a neurózis vagy depresszió. Emiatt mindenkinek joga van panaszt tenni az rossz gyerekek, gonosz főnök, paráznák, vagy a méret a csípő. Azonban valaki, hogy egyértelműen a visszaéléseket. Mindig sok állítja, hogy a külvilág - egy kis fizetést, állott zsemle, a büfé, a rossz időjárás az utcán, és így tovább.

Ugyanabban a szobában ezekkel az emberekkel sokáig nagyon nehéz, így a végén a munkanap egy személy úgy érzi, mintha egész nap dolgoztak, mint egy rakodógép, de a valóságban nem végez fizikai munkát. A kapcsolatok fejlesztését a pesszimista megfelelője vezet az a tény, hogy egy ideig az ember maga válik komor és ideges, de az utolsó vidámság semmi nem marad. De ha azt mondja a whiners csak mi panaszai fáradt eljárás, a kockázat lesz az ellenség. Meg kell próbálni, hogy semlegesítse a másik, demokratikusabb módon. Ismét, ha a beteg kezdi a panaszos monológ, meg kell kérdezni, hogyan fog megoldani a problémákat? Valószínűleg ez teszi őt kuss, mert a pszichológia síróbaba - nem keresni a megoldást, és vonzza a figyelmet a többiek panaszaikkal.

A következő típusú kellemetlen kollégák - az agresszor. Ezek az emberek úgy gondolják, hogy a legjobb védekezés - a támadást. Ő több kritika, mint a bókokat többet mond vádolja és igények mint kérés, azt hiszik, hogy a kiáltás sértések és legegyszerűbb módja annak, hogy ennek elérése érdekében. Sokan elvesznek, találkozik ilyen nyílt agresszió. Néha előfordul, hogy akkor is, ha az áldozatok jogait, miután egy durva kiáltás teszi azt szeretnénk, hogy kuss, és engedelmeskednek. Az agresszor tökéletesen érti és élvezi a hatalmát.

Kívánatos, amennyire csak lehetséges, hogy korlátozza kapcsolatait ilyen kereteket, de a munkahelyen nem mindig rendelkeznek ezzel a lehetőséggel. Ezért a legjobb a kapcsolat jellegét ebben a helyzetben - a nyugodt védelem. Csak önuralom és a humorérzék leküzdése agresszív megfelelője. Egy ilyen helyzetben, ő elvesztette, rájött, hogy nem agresszív támadást és a brutalitás nem lehet levezetni az egyensúlyi állapot az ellenfél.

Valószínűleg nem ugyanabban a munkacsoport vannak emberek, akik hajlandóak hazudni, hogy előre a karrierjük. És nem számít, hogy hány más emberek életét, ők nyomorék útban. Liar - ez egy nagyon veszélyes kártevő. Gyermekkora óta a gyerek azt mondta, hogy a titkos mindig világossá válik. De a valóságban kiderül, hogy a kizárólagos jogot arra, hogy az igazság kap az, aki előtt minden futott a fejét, és átadta neki a személyes változata az eseményről.

Emiatt, ha történt, hogy utolérjék a munkavállaló egy olyan hazugság, majd velük a jövőben meg kell, hogy legyen óvatos. Védekezzen hazug, hogy segítse a fő szabály: „Ne beszélj túl sokat.” Egy szót sem a magánéletéről, minden kritikát vezetői vagy más alkalmazottai, mert ez a sok beszéd lehetne használni a személlyel szemben, aki bízik hazug. Minden kereskedelmi megállapodásokat dokumentálni kell papíron vagy elektronikus levelezés. És minden mást, nem fáj, hogy építsenek egy jó kapcsolat a többi tag a munkaerő és hogy igénybe a támogatást abban az esetben rágalmazás hazug.

Hogyan építsünk egy kapcsolatot a konfliktus után? pszichológus tanácsát

Ahhoz, hogy orvosolja a helyzetet, és létrejönne egy új kapcsolat a konfliktus után segít a hatékony módszer, az úgynevezett megjelenítés. Az emberi gondolatok anyagot, ez azt jelenti, hogy a hatalom az emberi képzelet képes mozgatni az irányt negatív helyzet pozitív. Először is, meg kell, hogy megnyugodjon, és pihenni, majd mentálisan megtalálják az elkövető a természet egy jó minőségű. Nem valószínű, hogy könnyű lesz, tekintettel arra, hogy ezen a ponton a szint negativitás felé az ellenfél a tetőn keresztül, de még mindig érdemes kipróbálni. És idővel feledésbe merült a konfliktus helyzet és a lehetséges kapcsolatok fejlődését ezzel munkavállaló eléri egy új, minőségi szintre.

Néhány arra a pontra, ásni a részleteket a belső élet a munkacsoport, figyelembe szív minden esemény van, hogy káros a saját érdekeit, még pályára. Hogyan kell viselkedni, ha nagyon nagy vágy, hogy kifejezze minden a munkavállalói igények? A pszichológus ebben az esetben tanácsos, hogy megnyugodjon, és nézd meg a helyzetet szemszögéből egy külső megfigyelő. Ebben a szerepben, és elutasította az érzelmek, akkor ellenőrzik a helyzetet, nem ad az ellenfél ürügy agresszió. Sok kezdeményez konfliktust azzal a céllal, hogy a beszélgetőpartner az egyensúly, és ily módon, hogy elérje a célját. Nyugalom, nyugalom, őszinteség és a kemény pillantást tönkretenné minden agresszor szándékairól, és hatástalanítja őt.

Kapcsolat - egy igazi művészet, és a fő titok - ez az őszinteséget és a becsületesség. A következő egy igazi érdeklődés és tisztelet az emberek, akkor lehetséges, hogy hozzon létre egy kedvező és barátságos természete kapcsolatok munkacsoport. És ne felejtsük el, hogy a legfontosabb eszköz a konfliktusmegoldás egy jóvoltából.