Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás
pihenés kiszámítását végzik cikke alapján №139 az Mt.. Azonban, ha valaki azt akarja, hogy előre tudják, hogy mennyit fog fizetni nyaralás fizetni, ő tudja magát. Hogyan lehetne úgy el magát?
Kezdjük azzal, hogy számítani mennyit kaptak az elmúlt tizenkét hónapban, akkor ez a szám szakadék a hónapok számát ebben az évben (12), majd ismét osszuk el a napok átlagos száma egy hónapban (egyenértékű 29,4 nap). Szorozzuk meg a kapott szám száma pihenés napja, és kapsz száma nyaralás, hogy támaszkodik a törvény.
A jobb áttekinthetőség érdekében, hogyan lehet úgy értékesíteni egy kis példa.
Tegyük fel, hogy most kapsz 10 000 rubelt havonta. Az első négy hónapban akkor fizettek 7000 rubel. Kiderült, hogy az elmúlt 12 hónapban, akkor kap 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108 000 rubelt. Ezt az összeget elosztjuk a 12 első, majd 29,4: 108 000 12. 29,4 = 306,12. Azaz, az átlagos fizetés naponta - 306 rubel 12 kopecks. Most szorozzuk meg ezt a számot 28 nap pihenés (a legtöbb munkavállaló számára). Van 28 * 306,12 = 8571,36. Összesen, van, hogy 8571 rubelt 36 kopecks.
Azokban az esetekben, amikor a múlt hónapban került kidolgozásra nem végéig, az értékesítés az elmúlt 12 hónapban, a következőképpen kell kiszámítani: 11 hónap szorozva 29,4 (a napok átlagos száma egy hónap), és a napok számát dolgoztak ki az elmúlt hónapban - 1, 4. A kapott művek összegezzük, és az összeget elosztjuk jövedelem teljes utolsó 12 hónap, amely után a csíráztatott számot megszorozzuk száma pihenés napja.
Például, ha a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban 100 000, de legfeljebb 12 hónapig nem volt elég a munkavállalók 20 nap, azaz dolgozott 11 hónap és 10 nap, az ő fizetése a következőképpen számítjuk ki: 100 000 (11 * 10 * 29,4 + 1.4) * 28 = 8298,75, azaz ő lesz 8298 rubelt, és 75 kopecks.
Végül meg kell jegyezni, hogy a fenti számítások figyelembe véve csak a jövedelem keletkezésénél a munkavállaló számára a feladataik ellátásához; Mivel az osztalék, a pénzügyi támogatás, hitel, amely ezekben a hónapokban felhalmozódott az alkalmazotti bérek nem számítanak.
A 114. cikkének megfelelően az Mt., mind a munkavállalók kapnak fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Az, hogy a fizetési feltételek kiadás is szabályozza TC. Míg a nyaralás egy munkavállaló megmarad nemcsak az átlagkereset, hanem a munkavégzés helye. Ha a munka a termelés káros, veszélyes, stresszes, extra fizetett szabadság napok.
Cikkével összhangban 136 TC Hungary üdülési fizetni kell fizetni három nappal az indulás előtt a szabadságot. Ha ezekben a napokban esik hétvégén vagy ünnepnapokon, kifizetést megelőző napon. Azokban az esetekben a késedelem, a munkavállaló joga, hogy elhalasztja a nyaralás bármely alkalmas időpontban, vagy kompenzációt kapnak a munkáltató az összeget 1/300 a refinanszírozási a Magyar Nemzeti Bank minden nap késedelem fizetés.
28 naptári nap szabadság osztható két vagy három részből áll, de egyikük kell lennie időtartama 14 naptári nap.
Kártérítés nyaralás lehet beszerezni csak a napok, amelyek meghaladják az előírt 28 naptári napon belül, bár a gyakorlatban nagyon különböző. Ha a munkavállaló szeretne kapni fizetés nyaralás és folytatja a munkát, akkor meg kell írni egy kérelmet, és azt benyújtja a munkáltatónak.
Cikkével összhangban 139 TC Magyarország belső jogi aktusok vagy a kollektív szerződés a vállalkozás lehet más meghatározott számlázási időszak üdülési hozzájárulást. Ez nem mond ellent a TC, ha a számítás azt mutatja, hogy az átlagos napi mennyisége fizetni egy nap pihenés nem kevesebb, mint lett volna az alapja a számítási időszak 12 hónap.
Munkaügyi törvény lehetővé teszi, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz a munkavállalók, a vállalat 6 hónapot töltött. Ebben az esetben, a számítást a hozzáadásával összegek ténylegesen megszerzett, amelyen visszatartott adót. Az így kapott szám osztva száma teljes hónapig dolgozott, és osszuk el 29,4. Az így kapott értéket fizet egy ünnep.