Hogyan lehet a legjobban, hogy gondoskodjon a szerződés ideiglenes munkatárshoz

A toborzás a legjobb alkalom, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés. Ebben a dolgozatban pontosan fel kell tüntetni a határidő, amelyre szükség van a szezonális munkavállaló. És mit kell írni a munkafüzetben? Amikor az idénymunkás lehet menni nyaralni? És hogy van az elbocsátás ideiglenes szakember? Tippek - cikkünkben.

A helyzet, amikor szükség van az ideiglenes munkavállalók eltérő lehet. Tegyük fel, hogy lásson el a munka, és kellő szaktudással személy az állam nem rendelkezik. Vagy, mondjuk, egy szakértő a tartósan beteg, a munkavállaló ment szülési szabadságra. Kilépés - felhívni ideiglenes munkatárshoz. De a szerződés lehet következtetni, ugyanabban az időben?

Két lehetőség van: kiadni egy ideiglenes alkalmazottja polgári szerződés (azaz szerződés), illetve a határozott idejű szerződéssel.

A szerződés általában megállapítható, hogy el kell végezni egy jól meghatározott munkaterületen. És ez az összeg a megbízó szervezet képes lesz értékelni és leírni pontosan a szerződésben. Azonban a szerződés a megállapodások bizonyos kockázatokat. Emlékezzünk vissza, hogy a fizetési polgári szerződés a szervezet nem biztosítási díjat fizet az FSS Magyarországon (szemben a munkaszerződések). Ezért abban az esetben, ellenőrök ellenőrzése a társadalombiztosítási lesz különösen érdekelt, hogy ellenőrizze a szerződés kapcsolatokat. És lehetséges, hogy a tisztviselők megpróbálja felismerni a munkaerő -to értékelni további díjak és büntetések.

Ha a cég az „egyszerűsített adórendszer”

Minden ajánlások ebben a cikkben érintett két vállalat esetében az általános működési és alkalmazása az egyszerűsített rendszer.

Kevésbé kockázatos választás a cég egy határozott idejű szerződést. Különösen alkalmas abban az esetben, ha a munka mennyisége változik, és nehéz előre megjósolni. Beleértve miatt a szezonális vagy végzendő értékesítés, készletek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nem elég. Kényelem a tény, hogy egy ilyen szerződés lehet rendelni pontosan az az időszak, amely a szükséges kiegészítő személyzet. Ez a fajta szerződés és elemezze részletesebben.

Határozott idejű munkaszerződés alkalmas abban az esetben, ha az összeg a tervezett munka nehéz előre látni előre.

Mit érdemes emlékezés megkötése határozott idejű munkaszerződés

A teljes listát a helyzeteket, amelyekben a munkáltató köthet határozott idejű szerződés, a 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. Többek között az említett listán a következő esetekben:

• ideiglenes alkalmazottja veszi, hogy ő végzett feladatait a hiányzó személyzet tagja;
• alkalmazotti kell végeznie ideiglenes munka (dodvuh hónap) vagy szezonális;
• munkavállaló bérelt dolgozni részmunkaidőben kölcsönös megállapodás.

A szerződés fontos írnak elő konkrét működési időszak. A pontos időpontja a szerződés megszűnésének ritkán írni gyakrabban utalnak valamilyen esemény - attól függően, ezért szükség van egy ideiglenes alkalmazottja. Például, ha egy személy úgy cserélni a munkavállaló, aki felemeli a baba, a kifejezést a megállapodás az alábbiak szerint történik: „A jelen szerződés megkötése időtartamra szabadság gyermekfelügyelet, még nem érte el a három év, könyvelők A. L. Kazakovoy.” Így egy eltűnt alkalmazottja, persze, ez még mindig egy munkahelye.

Határozott idejű munkaszerződés megszűnik cselekedni, amikor lejár az előírt határidőt. Vagy esemény történik, amely ezt a fogalmat kapcsolunk.

És ha a végén a szerződés egyik fél sem nem szükséges, hogy felmondja a szerződést, és a szakértők bevonása tovább dolgozik, határozott idejű szerződés automatikusan meghosszabbodik. Más szóval, lesz határozatlan (Art. 58 Mt.).

Most próbára ideiglenes munkavállalók. Itt meg kell emlékezni a következő. Ha a határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónap, a munkáltató általában nem lehet beállítani a teszt a kérelmező számára. És ha a szerződés időtartama 2-6 hónap, hogy ellenőrizze az emberi alkalmasság csak két hét alatt. Más esetekben, amikor valaki vesz egy munkát több mint hat hónap, az általános szabályok: a próbaidő lehet felírni a szerződésben három hónapon belül.

A feltételeket, amelyek az ideiglenes munkavállaló dolgozik

Feltételek határozott idejű dogovoraPo miért tartott egy ideiglenes munkás

szezonális rabotyvremennoe rabotnikaopredelennaya hiányoznak az alapvető munka, amikor lehetetlen beállítani dátum * egyéb átmeneti munka

Legfeljebb hat hónapig bezárólag (a lista szezonális tevékenységek, amelyek biztosítják hosszabb ideig, meghatározott ágazati megállapodások)

A szerződés érvényes állandó alkalmazottja nem indul a munka

Időszak véget ér, amint a munkavállaló végez munkát

A megállapodás szerint a felek

Az a lehetőség, hogy növelje

Igen, ha a felek egyike sem nem szükséges, hogy véget vessen a kapcsolatnak munkaszerződés alapján

Igen, ha a felek egyike sem nem szükséges, hogy véget vessen a kapcsolatnak munkaszerződés alapján

A munkaidő felső határa a szerződés szerint

Függetlenül attól, hogy az oka a következtetést a határozott idejű szerződés - heti 40 óra

A maximális próbaidő

Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, a vizsgálat nincs beállítva. Kettőtől hat hónapig - legfeljebb két hétig. Más esetekben a maximális próbaidő három hónap

Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, a vizsgálat nincs beállítva. Kettőtől hat hónapig - legfeljebb két hétig. Más esetekben a maximális próbaidő három hónap

Az elbocsátás a munkáltató a próbaidő alatt

A munkaadó tüzet saját kezdeményezésre, anélkül, hogy megvárná a végén a próbaidő. Ebben az esetben meg kell értesíteni a munkavállalót írásban legalább három nappal, az ok megjelölésével

Száma pihenés napja

Két munkanapon belül havonta

28 nap évente

Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónap, a két munkanapon havonta. Más esetekben - 28 nap évente

Korai megszűnése a munkavállaló

Az alkalmazott lemond saját kezdeményezésére, figyelmeztető három naptári napon

Az alkalmazott lemond saját kezdeményezésére, figyelmeztető két hétig. Ha az elbocsátás előtt zajlik a tárgyalás végén az időszakban, mint három nappal

Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, a munkavállalónak meg kell figyelmeztetni a korai elbocsátás három naptári nap. Abban az elbocsátás a tárgyalás során a munkavállaló által - az azonos távon. Más esetekben - két hét

* Ha kell egy ember, hogy végre egy egyszeri megbízás, valamint a kérelmező köthet polgári szerződés (azaz szerződés).

Mi van írva a munkafüzet

Az a tény, hogy az ideiglenes munkát is tükröződnie kell a munkafüzet a munkavállaló. Mint egy normális helyzet, a bázis lesz az, hogy a fejét a foglalkoztatás a határozott idejű szerződéseket. Ha majd a „besorozott” dönt, hogy elhagyja a munka rendszeresen, az átadás is szüksége lesz, hogy a rekord. Minta töltő foglalkoztatás ideiglenes alkalmazottak hoztunk alább.

Kitöltése ideiglenes munkavállaló foglalkoztatási rekord

Lehetséges, hogy meghosszabbítsa az a szerződés, és hogyan kell csinálni

Tegyük fel, hogy egy személy dolgozik határozott idejű szerződések kötik a szabadság alapvető alkalmazottja. És most főállású alkalmazottja hamarosan vissza a nyaralásból, és a munkáltató kell „besorozott” dolgozott egy ideig. De nem állandó jelleggel, és átmenetileg ismét. Hogyan lehet ez?

Kiterjeszteni a határozott idejű munkaviszony is. Ehhez meg kell kötni kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Íme néhány tipp, hogyan lehet a legjobban csinálni.

A Munka Ügynökség nem emel kifogást a cég meghosszabbított határozott idejű szerződések. A megállapodás azonban jobban írni, hogy a kezdeti időszak változik, és nem hosszabbítható meg.

Tipp Two. Beszélj a munkavállaló minden körülmények megváltoznak legkésőbb három nappal azelőtt, érettségi. Akkor ideje, hogy értesíti a lejártának eredeti kifejezés, hacsak hirtelen egyetért a feltételekkel általa javasolt. Ellenkező esetben, ha az idő nem fogadott, a munkavállaló továbbra is működik már egy állandó, nem pedig átmeneti jelleggel (Art. 58. Az Mt.).

A legfontosabb, hogy milyen fontos, hogy emlékezzen

1. Általában határozott idejű munkaszerződés megkötését, ha azt szeretné, hogy cserélje ki a ideiglenesen távol munkavállaló alapvető. Szintén alatt idénymunka vagy egy adott feladat.

2. Az a tény, hogy a tag a szerződés lejár, fontos, hogy értesítse az ideiglenes munkás. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan válik. Azaz, egy személy dolgozhat a már folyamatban van.