Hány darab lehet osztani ünnep
Ünnepek osztható tetszőleges számú alkatrész, és a törvény nem tiltja azt.
Az egyetlen dolog, ami meg van írva a Munka Törvénykönyve, hogy az egyik fele a nyaralás ne legyen kevesebb, mint 14 nap.
Tehát, ha van egy kis pihenés 30 nap, akkor megteszi a szabadság 14 nap, és a fennmaradó 16 nap osztva egy másik 4 mini-nyaralás 4 napig minden.
De ez a törvény, és valójában a helyzet, hogy nincs munkáltató vagy a főnök nem ad annyi szabadság. Ő a jogot, hogy ne írja alá a kérelmet szabadság kapcsán üzleti igény vagy hiánya miatt a szakember (munkás).
Ezért az a tény, hogy a törvény nem működik. Maximum - egy kis pihenés is 3 részre osztható.
Szokásos gyakorlat az utóbbi években már a szétválás vakáció két egyenlő részre, abban az esetben a minimális szabadság kettős 14 napon át. Ugyanakkor bizonyos esetekben a határozatot szét a szabadság által hozott megállapodás a felek között, hogy kifejezetten a munkavállaló és a cég, és ebben a megvalósításban, a munkavállaló megállapodhat, három vagy több szabadság, mi az egyik része a szabadság még nagyobb vagy egyenlő, mint 14 nap. Bizonyos esetekben, nyaralás gyűjteni emellett alkatrészek 5 napon valóban pihentető teljes hétig, ahonnan az elmúlt két nap, csak egy hétvégére. Szigorú előírások nyaralás, de ott vannak a feltétellel, hogy a személy kell pihenni, gyógyulni át ezt a nyaralási célpont is.
A fő fizetett éves szabadság osztható, ideális a munkavállalók és a munkáltató részeket. De ugyanakkor szerint a Munka Törvénykönyve, az egyik rész nem lehet kevesebb, mint tizennégy naptári napon belül. Az ilyen rendelkezés kötelező és törvény által garantált. Emellett az alap éves szabadság, bizonyos helyzetekben, akkor nyújtható, és hagyja fizetés nélkül.
A fő az éves szabadság osztható tetszőleges számú részek, de egy feltétellel - egy ilyen rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. És így - a jobb oldalon. A lényeg az, hogy az összhangban legyen a menetrend a szabadság a szervezetben.
Itt vannak részletek a témával kapcsolatban: