Felár pozíciók átfedő az Mt.
Szükség van-e a fizetés a kombináció üzenete?
Helló Dolgozom egy gázt szállító tartályhajó tankolás. én feladatai közé tartozik a jármű tankolás. ugyanakkor azt a pénzt az eladott gáz, így a változás és a bevételeket. azaz Azt írja az autó, menj be a szobába, a pénztárgép, hogy a pénzt a gáz, hogy a változás és az átvétel. Ez felöleli dolgozó kassira.sprashival miért nem fizet a munka a pénztáros-válasz nincs ilyen arány. alatt a munkaszerződés fogadott szerelő töltőállomás majd át üzemeltetői benzinkutak. Meg akartam kérdezni kell fizetnem a munkát a pénztáros, ha szükség van arra, milyen mértékben és milyen lépéseket kell tennie, hogy ezt.
A válaszokat az ügyvédek (7)
Az Art. 151 Az Mt. Magyar amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
kiegészítők Size a megállapodás a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát.
133. cikke TC Hungary megállapította, hogy a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ugyanakkor havi magában alapbér és az ösztönző kifizetések és kompenzációs jellegű.
Így a mérete fizetést, mint egy alkatrész a bér lehet kevesebb, mint a SMIC.
Általában a gyakorlatban én szembesülnek azzal a ténnyel, hogy olyan esetekben, mint fizet fizetés fő pozíciók 50% -a fizetést a 2. pozícióban.
Meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a példaértékű szöveg „nevezzem alapján, Art. 151, 60,2 TC Hungary joga van fizetési végre a munkám funkciókat. Tekintettel arra a tényre, hogy azt végre nem csak a feladatokat tartályhajó, de a pénztáros, kérem, hogy fizet nekem törvényes bérprémium a pályára. a szám, aláírás „a munkáltató nevét.
Kérdések ügyvéd?
Az Ön esetében, meg kell tudni, hogy van-e munkaköri leírás a vállalati tartályos (az üzemeltető), és hogy az ott előírt.
Jelenleg sok benzinkutak vannak pénztáros tartályos vagy üzemeltetője.
Finomítsa bármilyen utasítást a munkát, és mindig ilyen munkát (mivel a fordítás?).
Város Ismeretlen
Üdvözlünk! Meg kell keresni a hivatalos feladatai. Ha a funkciók adunk hozzá, majd aláírták a kombináció, a rend és a természetes kiegészítése.
Üdvözlettel Tatiana
De attól tartok, hogy ez a tevékenység alapjául szolgálhat a megjelenése a munkáltató kíván lépni veled.
Annak érdekében, hogy gyakoroljuk tulajdonítanak, azt hiszem, akkor lesz érdekelt az olvasás is, bár vannak más álláspontok, de a kérdés csak az egyeztetését pozíciókat.
Ebben a helyzetben dolgozik egy és ugyanazon munkáltatónál ténylegesen munkát végző függvények főállásban és részmunkaidős (pénztáros).
Megfelelő bér (bérköltség) § szerint. Magyarország TC 56 akkor jogosultak szerint az aláírt munkaszerződés (fő és belső (részmunkaidős).
Az adott méretű vámtételek vagy fizetés közvetlenül jelzett munkaszerződést. Ami a prémiumok, juttatások és bónuszok, támaszkodva az alkalmazottak, azok közvetlenül meghatározott munkaszerződéssel, illetve meg lehet tenni egy hivatkozás a vonatkozó helyi szabályozás vagy a kollektív szerződés előírja a terület és a fizetési feltételek.
Az Art. 285 kódex munkaerő javadalmazásának személyek részmunkaidős, készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés.
Ebben a tekintetben a munkaszerződést egy adott munkavállaló részmunkaidőben lehet meghatározni más fizetési feltételek (például teljes egészében).
Tilos bármilyen egyáltalán megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények között a díjazás.
Ebben az összefüggésben a munkáltató köteles kötni veled munkaszerződést végrehajtásáról rendelkező munkaerő kombináltan működik, vagy kötni egy kiegészítő megállapodás az alapszerződést, kötelezze a részmunkaidős és a megfelelő, kiegészítők, megismertet minket róla 3 nap alatt. Így, a hiánya a fogoly megállapodás van, a megfelelő design ötvözi sérti az Mt., amelynek kapcsán az ilyen intézkedések a munkáltató joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Város Ismeretlen
meg kell adnunk a munkaszerződés és (vagy) a munkaköri leírásokat. amelynek értelmében a meg kell végezni csak a munka, a felelősség, hogy megfelelnek a bejegyzéshez, akkor egyértelmű, hogy a munka a tartályhajó és a pénztáros nem lehet összevonni, ha nem egyeztek meg ezt a munkáltató és nem írja a szerződést. De abból, amit mondasz egyértelmű, hogy kihasználják, kénytelen feladatok elvégzésére nem jellemző rád.
ha van egy bankautomata, és azt kell a pénztáros
A törvény lehetővé teszi, hogy a kombináció, így lehet, hogy egy fogadást a 1/2 vagy a pénztáros, hogy a teljes munkaidőben egység a személyzeti, a munkáltató nem csak lehet, de kell. akkor is kínál a munkaadó egy lehetőség
nélkülözhető további funkciók, amelyek nem jellemzőek a bejegyzést, a munkáltató továbbra is meg fogja fizetni az azonos s / díjat, hogy ez hogyan fog reagálni a főnök
Mi lehet egyetértenek abban, hogy folytatja a munkát, mivel mindkét működött, de kérjük, hogy vegye fel a fizetést (ez a baj a szempontból a törvény), de van egy csomó, mi a baj a kapcsolatot a munkáltatókkal
akkor írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. ha a munkáltató fogja kijavítani a baj, ha feladja az extra munkát
ha úgy tetszik a munkát. az egyetlen békés cselekvések és hiedelmek a munkáltató, hanem meggyőződés illetékes idézi ha Mt. Magyarország - Tilos a kényszermunka, a további munkát meg kell fizetni!
Természetesen a munka nem obuslvlennaya munkaszerződést (az egyeztetés) kell fizetni.
Összhangban st.151 LC RF,
Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
Nem kétséges.
A kérdés az, hogy ez a feketemunka és hogyan bizonyítják, hogy a munkáltató,
A 57. cikkének megfelelően az Mt.,
Szerepeltetni kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:
kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló)
Azaz, ha jött az AP és nem látni, ahol a munka leírását, hogy bízzák meg a további, nyugodtan menjen a munkáltató és kérjen további fizetés. És akkor nem érdekel. hogy a munkáltató nem rendelkezik olyan ütemben. Nem árak - bár vezet be tétet.
Más kérdés, hogy nem lehet munkaszerződéssel, elvileg (ez elég gyakran megtörténik). Itt egy kicsit bonyolultabb, meg kell kérni a munkáltatótól, hogy kössön TD te, majd folytassa a fentiek szerint.
Persze, egy bizonyos nyomást gyakorol a munkáltató, akkor elkezd kezelni, hogy egy kicsit elfogult, hogy mondjuk a legkevésbé. Így persze, mint már említettük, meg kell, hogy oldja az ilyen kérdéseket békés, ha azt szeretné, hogy folytassa a munkát.