Csökkentheti a fogyatékosok - alapját csökkenti a fogyatékkal

Csökkentheti a fogyatékosság?

A létszámleépítés a munkáltató cég általában elutasítja a legtöbb ígérő és a probléma az alkalmazottak. A fogyatékossággal élő személyek, akik nagyobb valószínűséggel igénybe kórházi kivételek és különleges alkalmazási feltételeit marad ebben az esetben, munka nélkül. De hogyan jogos intézkedéseket a munkáltató ebben a helyzetben, és milyen esetekben csökkentheti a fogyatékosok által az Mt.?

• elismerése a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatok speciális orvosi vizsgálatot, amelynek eredményeként ben megkapta a megfelelő személyazonosító okmány;
• amikor az átadás más munkát keres, az optimális a fogyatékkal élők számára, lehetetlen hiánya miatt a vállalati megfelelő munkahely megfelelő egészségi munkavállaló;
• ha a munkavállaló a fogyatékos funkciók visszautasította az ajánlatot megüresedett;
• ha a csökkentés után a szervezetben nincs alkalmas hely egy személy egészségügyi korlátozások.

A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy a TC Magyarország fogyatékos személyek elsőbbséget jogot biztosít, hogy ne veszítsék el munkát az újraszervezés során.

Töltse cikk szövegének 179 TC

Lehetséges, hogy utasítsa el a fogyatékkal beleegyezése nélkül?

• abban az esetben a csoport, mivel a foglalkozási betegség vagy sérülés a feladataik ellátása (st.179 TC);
• ha az érvénytelen a legjobb képesítéssel, vagy magasabb rangú, összehasonlítva a többi a személyzet;
• Ha kisgyermekek vannak azok tartalmát;
• ha az egyik táplálja az egész család;
• személyek, akik megkapták a csoport eredményeként a harc;
• felszámolói a csernobili baleset;
• személyek, akik szolgáltak a szemipalatyinszki vizsgálati helyszínen és kapott sugárzás.

Ha valaki belép a fenti csoportok, a munkáltató nem vágja jobb kivéve azt az esetet, amikor a vállalat teljesen leáll.

Előnyök tiltva, miközben csökkenti

Ha a fogyatékkal élő rakták le, ő különleges előnyöket és kiváltságokat az elbocsátás:

• A munkáltató köteles kínál ez a munkás megfelelő állást, nem ellenjavallt az egészségi állapotát;
• ha egy ilyen helyzetben a cég nem a munkáltatónak kell létrehozni egyet, hogy az alkalmazottak;
• végkielégítés munkás kell fizetni a végkielégítés teljes (st.178 TC Magyarország);
• ha valaki át egy alacsonyabb fizetett munkát, akkor a munkáltatónak meg kell őriznie neki korábbi bevételeit.
• A csökkentés a munkavállaló állítólag ő becsült ellátások összegét az átlagkereset két hónappal előre (vagy három - ha valaki még nem volt ideje, hogy alkalmazni kell a munkaügyi központ).

Legális a csökkentése a munkavállaló a fogyatékos gyermeket?

A csökkentés a munkavállaló nem legális, ha van egy eltartott kiskorú gyermek a rokkantsági csoportba, ami felveti egy. Ez a szabály az irányadó 261. cikk № TC tartozik. Jogos csak ha egy szervezet teljesen megszűnik létezni, mint jogi személy.

Ha a munkáltató megsértette a törvényt, és elutasította a munkavállaló, aki nevel gyermeket egyedül egy fogyatékosság, ez az alkalmazott jogosult benyújtja erre vonatkozó kérelmet a munkaügyi felügyelőség, a kerületi bíróság vagy az ügyészség.

Cikke szerint 394 TC száma, ha talált a jogellenes elbocsátás, a cég köteles helyreállítani az ilyen munkavállalónak a korábbi helyén a foglalkoztatás. Mivel a szervezet, hogy úgy a ruha, meg kell kibocsátani ahhoz, hogy a kifizetés a munkavállaló átlagkereset alatt kénytelen távollét a munkából.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.