Az indexelés bérek kérdése egyértelmű, hogy sötét van, a magazin „főkönyvi», № 16. 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
MG Sukhovskaya ügyvéd
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
A munkáltatók index a munkavállalók bérének és módjait annak megvalósítását
Ne feledje, a kifejezés Red Királynőt „Alice Csodaországban”: „Nos, itt, tudja, mi kell futni, amilyen gyorsan csak maradni ugyanazon a helyen!”? Nem is lehetne pontosabban illusztrálja a helyzetet a bérek inflációs környezetben: a fizetés maradt ugyanazon a szinten, és nem sérül meg kell rendszeresen indexelve.
Azonban sok vállalat indexálása bérek vagy nem végeznek, vagy végzett olyan ritkán, hogy a dolgozók nem is emlékszem, mikor volt az utolsó alkalom. Felmerül a kérdés, hogy a munkáltatók kötelesek index a bérek, és ha igen, milyen gyakran?
Az indexelés van szükség, de a munkavállalók, hogy nem segít
Indexálás bérek - ez az egyik alapvető állami garanciák kifizetését a szakterületen dolgozók. 130 TC RF.
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Evasion munkáltató bérindexálási miatt a fogyasztói árak emelkedése az áruk és szolgáltatások lehet tekinteni, mert megsértette a munkajog, különösen annak. 134 TC RF. A igazgatási felelősség „lehet alkalmazni megsértése munkaügyi törvényeket a munkáltatónak.
Indexelés - egy módja annak, hogy megvédje a lakosságot. Infláció, amely abban áll, hogy az állami és egyéb szereplőkkel [például a munkaadói]. növeli a készpénz jövedelem. megfelelően az állampolgárok számára az árak emelkedése. Ily módon fenntartva a vásárlóerő a lakosság és az átlagos reáljövedelmek az emberek.
Modern Dictionary of Economics
Persze, ez mind jó. De egy léptető van. csak hivatkozott az Mt., hogy indexálás végezzük I Art. 134 TC RF.
HEAD figyelmeztet
Kiderült, hogy a sorrendben azonosítási (beleértve annak gyakoriságát) a teljes bízva a munkáltató. És ezzel, gátlástalan munkáltatók elég biztonságos a helyi cselekmények, hogy a szervezet végzett indexálás. alkalommal 20 év. Mi az? Az eljárás? Ott. És milyen gyakran kell index - magánügy a szervezet. Trudinspektsiya nem lesz képes hibát találni a munkáltató és a munkavállalók továbbra is az orr.
És néha még, hogy a szervezetek egyszerűen csatlakoztassa a munkaszerződéseket a kifejezés, mint: „Ha megvan a pénzügyi kapacitása a munkavállalók bérének lehet indexelni szerinti sorrendben (utasítás) a munkáltató.”
Ez van előírva a jogot, de nem a munkáltató kötelessége index a bérek az alkalmazottak.
Jakovlev Robert Andreevich
„Mivel a jelenlegi Mt. nem határozza meg a mechanizmus bérindexálási, sőt kiderül, hogy a határozatot, hogy az indexálás adott kiszolgáltatva a munkaadók. És a legtöbb közülük hajlandó erre.
Önkéntes üzleti, különösen a kis- és közepes, biztosan nem részt a pénzüket. Közben, ahogy az európai országokban az infláció volt olyan magas, mint a miénk, akkor a törvény értelmében köteles az üzleti, hogy növeljék a fizetéseket az alkalmazottak. "
Szomorú, hogy a munkáltató meghatározott indexálási bérek 20 évben egyszer, és az ő feladata lenne teljesíthető
Felmerül a kérdés: lehet trudinspektor, aki azért jött, hogy ellenőrizze a panasz a munkavállalók, a munkáltatók szankcionálására, akik nem meghatározott sorrendben indexelés, ami miatt hosszú ideig nem indexeli a bérek? Ez az, amit magyarázta a szakember Munkaügyi Hivatal.
Anohin Aleksey Vasilevich
Vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Úgy gondolom, hogy ebben a helyzetben, a munkaügyi felügyelő kiadhat egy utasítást a munkáltató előírja neki egy bizonyos ideig, hogy a szükséges változtatásokat (kiegészítések) a helyi cselekmények a szervezet vagy munkaszerződés.
Amennyiben a megrendelés nem teljesül a kijelölt időpontban, a vezetője a szervezet és a szervezet a munkáltató bírságolható elmulasztása cikk rendelkezéseinek trudinspektora. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése munkaügyi törvényeket is. "
Lehetőség van arra, hogy a cég és annak vezetője trudinspektsiya is megbírságolták órán át. 1, Art. 19.5 Az igazgatási kódex Magyarország megállapítása iránti megrendelések időben.
Ha a döntés indexálás
Ezután az első dolog, amit meg kell határozniuk a rendelést annak könyv és rögzítse azt a helyi jogszabály, például abban a helyzetben, bér alkalmazottak. Lássuk, hogy regisztrálnia kell.
Mi kifizetések indexelt, és melyek nem. Például, akkor index a fizetések, de nem index a felárat, mint fix összeget. Munkáltató és senki sem zavar, hogy hozzanak egy küszöbértéket, amelyen belül a munkavállalók jövedelme lesz indexelve teljes egészében. Itt van, hogyan lehet megfogalmazni:
2.2. Indexált alábbi munkavállalói juttatások:
- fizetés akár összege nem haladja meg a 20 000 rubelt.;
- vámtarifák;
- darabos áron és időben szakaszos.
2.3 Az indexelés nem tartozik a:
- része a fizetés meghaladja a 20 000 dörzsölje.;
- kiegészítő kifizetések, juttatások, jutalmak, a megállapított fix összeg;
- a kereset által visszatartott az elbocsátott munkavállalóknak a munkaviszonyt.
Véleményüket, milyen elv követendő indexelési kiegészítő kifizetések, juttatások és prémiumok, megosztott velünk Rostrud szakember.
„Hiszem, hogy a fent említett kifizetések meghatározott százalékában fizetés, indexelt nem szükséges, mivel azok után indexálás alapján fogják kiszámítani a már indexelt fizetést. Ezeket a kifizetéseket a megállapított fix összeg, és ideális esetben meg kell indexelni együtt tarifa része a fizetés (fizetés, bér arány), hogy nem volt igazi visszaesés a bérek.
Azonban, a munkáltatók nem szerepelnek a költségvetési szférában, függetlenül melyik komponens a bér indeksirovat s”.
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Gyakorisága indexelés. Meg lehet végezni legalább havonta. De ez sokkal kényelmesebb csinálni ritkábban: negyedévente, félévente vagy évente.
3.1. Indexálás munkavállalói jövedelem készül hathavonta összhangban az indexálási együtthatót.
Hogyan számoljuk ki a koefficiens indexelés. TC indexelés kapcsolatokat a növekedés a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások és a művészet. 134 TC RF. De hiányában egységes eljárás indexelni a munkáltató szabadon választhat viszonyítási indexelés. Ezzel a megállapodással és a Munka Ügynökség szakértője.
„Rendelkezései alapján az Art. 134 Az Mt. Magyarország a munkáltató képes biztosítani a megfelelő eszközök bármely indexálás a bérek. Így, index érték meghatározható, különösen:
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Menjünk át minden ilyen mutatók.
Obschevengerskie fogyasztói árindexek az adatokat, és egy hónap alatt meg fogja találni: Rosstat honlapján → árak → Regionális fogyasztói árak fogyasztói árindexek két év, és a hónap megtalálható a honlapján a területi szervei Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. Például az indexek megtalálható Moszkva: website Mosgorstat → árakat és az árak → operatív információk → fogyasztói árak
3. A létminimum meghatározzuk a teljes magyarországi kormány negyedévente Rosstata piaci kosár adatait és az adott régióban - az előírt módon alkalmazandó jog hatálya alá tartozik állításokat. 1, 2 evőkanál. 4. származó 24.10.97 № 134-FL.
Ismétlem: a fenti értékek nem kötelezőek. Elvileg az indexálás a bérek a munkáltató választhat más benchmark, figyelembe véve az emelkedő megélhetési költségek.
Megfelelő indexálás. Itt van, hogy megfogalmazni, árukapcsolás indexelés, például a fogyasztói árindexet, mint egész Magyarországon:
3.2. Az érték az indexálási együttható alapján számított hivatalos adatok a növekedés a magyar fogyasztói árindex az előző hat hónapban.
, Az egyes indexelés tanácsos bocsát ki ahhoz, hogy az aláírás a fejét, ahol meg szeretne adni egy bizonyos értéket az indexálási tényező, és azt az időpontot, amelyen alkalmazzák. A rend lesz a számítás alapja a számviteli bérek egy nagyobb méretű. Itt a minta.
"Trading Company" Azimut ""
ORDER № 23
indexálása bérek
A végrehajtás a jelen rendelet legyen a főkönyvelő NS Maslov.
Az indexelés = magasabb bérek?
Akár az indexálás a bérek és a növekvő annak változása kötelező feltételek a munkaszerződés fizetési munkaerő és a művészet. 57 LC RF.
Rostrud úgy gondolja, hogy az.
„Indexálása bérek megváltoztatásával jár mérete vagy a mérete a (bér, juttatások, jutalmak). feltételeit javadalmazása (beleértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés)) a munkavállaló kapcsolatos kötelező feltételek a munkaszerződés és fel kell venni, hogy én Art. 57 LC RF.
Így változások bérek tükröződik a munkaszerződések a dolgozók és az Art. 72 TC Hungary”.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
De ahhoz, hogy a munkáltató előtt minden indexelés nem készít rengeteg dokumentum, lehetőség van a munkaszerződés minden alkalmazottja regisztrálni, hogy az alkalmazottak fizetését - a fizetés indexált. És arra is rámutatnak, hogy az árindex fizetések végezzük a rendeletnek megfelelően a munkavállalók javadalmazásának a szervezet.
Megjegyezzük, hogy sajnálattal pillanatában a kötelessége indexelés deklaratív jellegű. Ugyanakkor véleményünk szerint periodikus indexálás bérek előnyös a munkáltatónak legalább a tény, hogy ez időnként növeli a motivációt és a hűség az alkalmazottak. Végtére is, indexelés bérek, a munkáltató bizonyítja, hogy az alkalmazottak törődnek velük.