Amelyben a fizetések szerepelnek a számítás az átlagos bér, milyen ellátásokat nem veszik figyelembe

Amelyben a fizetések szerepelnek a számítás az átlagos bér?

Kiszámításakor az átlagbér minden esetben menteni kell figyelembe venni: alapbér; prémiumok és juttatások (a túlórát éjjel, a kombinált szakmák és pozíciók bővítése a szolgáltatási területeken, illetve teljesítő nagy volumenű munka alkalmazottak órabér, kiemelkedő eredményeket ért el a munkát a munka intenzitása, a brigád vezetés, a szolgálati idő po Cove stb), a termelés és díjátadója mentésére adott tüzelőanyagok, villamos és hőenergia .; díjazás alapján éves munkatervet és a szolgálati idő díj tartalmazza jövedelem a havi yatsya amelyen esnek szerinti elszámolást bér fizetett díj a negyedév és hosszabb ideig, a számítás az átlagos bér az utolsó két hónapjában tartalmazza a kereset a megfelelő rész a hónapok száma az elszámolási időszakban abban az esetben, ha a napok száma a számlázási időszak nem teljesen dolgozott ki, prémiumok, jutalmak és egyéb ösztönzők úszni s a számítás az átlagkereset az elmúlt két naptári hónapra kell figyelembe venni arányában a munkaidőt a számítás újra otodі.

Egyszeri díj munka eredményeire egy évre, és az év szolgálati benne van a átlagkeresete a mellett, hogy a jövedelem minden hónap számlázási időszak 1/12 kompenzációs felhalmozódott az év körül az előző naptári pe.

Minden kifizetés szerepel a számításban átlagkereset mértékben, amelyben azok felmerültek, kivétel nélkül, az összegek a levonások adók, tartásdíj, stb

Milyen típusú ellátásokat nem veszik figyelembe kiszámításakor az átlagbér?

Kiszámításakor az átlagbér minden esetben mentse el a jelenlegi szabályozás nem veszi figyelembe:

- kifizetések teljesítése az egyedi megrendelések (egyszeri), amelyek nem szerepelnek a feladatait a munkavállaló (kivéve co-payment kombinálására foglalkozások és pozíciók, bővítése 30H szolgálatra vagy a végrehajtás számos kiegészítő munkák körét és feladatait a ideiglenesen távol dolgozók, valamint a különbségek a bérek fizetett alkalmazottak, akik a feladatra való átmenetileg hiányzik ka lá vállalkozás vagy annak szerkezeti egység és a teljes munkaidőben képviselők)

- egyszeri kifizetés (kompenzáció nem használt szabadság, a pénzügyi támogatás összegét, segítségnyújtás dolgozók nyugdíjba, végkielégítés stb);

- kompenzációs kifizetések egy üzleti útra és átadása (napidíj fizetési utazási költsége bérlakások, emelés, kifizetett juttatások helyett napidíj);

- Díjat találmányok és újítások, közreműködésével találmányok létrehozása és ésszerűsítése javaslatok bevezetésével új technikák és technológiák gyűjtésére és szállítására törmelék része vas, színes és nemesfémek, gyűjtése és szállítása, használt alkatrész, gumiabroncsok hasznosítás, üzembe termelés kapacitások és létesítmények építése (bónuszok stb atsivnikam építőipari cégek fizetik részeként díjak működési eredmény)

- készpénz és díj jutalmakat pri30vi versenyeken, bemutatókon, versenyeken, stb.;

- indokolatlanul kibocsátott overall, cipők és egyéb egyéni védőeszközöket, szappan, tisztítószerek és méregtelenítő szerek, a tej és a megelőző táplálkozás;

- támogatások étkezés, utazás, a költségek most fizetett utalványok szanatóriumok és üdülőházak;

- kapcsolódó kifizetések évfordulók, születésnapok, a régi és a kifogástalan karrier, aktív szociális munka, stb.;

- bérek részmunkaidős (kivéve az alkalmazottak, melyek szerepelnek az átlagbér vonatkozó törvény);

- a kártérítés összegét által okozott károk kárt az alkalmazott vagy más egészségromlás;

- jövedelem (osztalék, kamat), felhalmozott részvények munkaerő és járulékok tagjainak munkaerő kollektív vállalati tulajdon

- munkavállalók kártérítési veszteség a bérek megsértése miatt a feltételek a fizetési

Kiszámításakor az átlagkereset az elmúlt két hónapban, közvetlenül a felsorolt ​​kifizetések nem számítanak fizetési az időt, amely alatt a felhalmozott eredmény alkalmazottak (teljesítése során az állami és a társadalmi felelősség, az éves és kiegészítő szabadság, az üzleti utak) és az ideiglenes rokkantsági ellátások.

Más esetekben, amikor a díjakat készülnek az átlagbér, a munkavállaló nem volt eredmény, nem az ő hibájuk, számítás alapján készült megállapított őt a munkaszerződés csomagolás ifnoi ráta fizetést.